针对您提出的“服务员请假主管不批咋办”的问题，虽然提供的参考信息主要是关于学生请假系统的，但我们可以从中提炼出一些通用的请假流程和建议，来帮助您解决这个问题。

首先，理解请假的流程和规定是非常重要的。在大多数工作环境中，请假通常需要提前向主管提出申请，并说明请假的原因、时间和期限。这是为了让主管有足够的时间来安排工作，确保团队的运营不受影响。

针对您的情况，如果主管不批准您的请假申请，您可以考虑以下几个步骤：

1. 沟通原因：

   • 首先，与主管进行坦诚的沟通，了解为什么不批准您的请假。可能是因为工作安排紧张、人手不足，或者您的请假理由不够充分。
   • 通过沟通，您可以更好地理解主管的立场，并尝试找到双方都能接受的解决方案。

2. 提供充分理由：

   • 如果您的请假理由不够充分或具体，尝试提供更多的细节和证据来支持您的申请。例如，如果您需要请假去看医生，可以提供医生的预约证明或病假条。
   • 确保您的请假理由真实可信，并且符合公司的请假政策。

3. 调整请假时间：

   • 如果主管表示在特定时间段内无法批准您的请假，您可以考虑调整请假的时间，选择一个对工作影响较小的时段。
   • 灵活调整请假计划，显示您对工作的重视和责任感。

4. 寻求替代方案：

   • 如果请假确实不可避免，您可以与主管讨论是否有其他同事可以暂时接替您的工作，或者是否可以远程完成部分任务。
   • 提出具体的替代方案，减轻主管的顾虑，增加请假获批的可能性。

5. 遵循公司政策：

   • 确保您的请假申请符合公司的政策和程序。如果公司有特定的请假流程或表格，请按照要求填写并提交。
   • 尊重公司的规定，展示您的职业素养和合规意识。

6. 考虑长期解决方案：

   • 如果您经常需要请假，或者请假问题持续存在，考虑与主管或人力资源部门讨论更长期的解决方案，如调整工作时间、增加人手或提供培训等。

最后，请记住，沟通是解决问题的关键。保持开放和诚实的沟通态度，与主管共同寻找最佳的解决方案。如果经过沟通后问题仍然无法解决，您可以考虑向更高层级的管理人员或人力资源部门寻求帮助。希望这些建议能对您有所帮助！