如果公司把你调到别的公司后被辞退，你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是一些可能的情况和对应的法律建议：
如果调动属于劳动合同变更且未经你同意：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意，单方面将你调到别的公司，这可能构成劳动合同的变更，且该变更可能因缺乏你的同意而无效。
- 法律建议：你可以拒绝调动，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此辞退你，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果调动属于劳务派遣且用工单位将你退回：
- 法律背景：如果你实际上是被劳务派遣到用工单位工作的，那么用工单位在特定情况下有权将你退回劳务派遣单位。但劳务派遣单位不得直接因此解除与你的劳动合同，除非你存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
- 法律建议：如果用工单位将你退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位因此辞退你，你需要确认辞退是否合法。如果辞退不合法，你可以要求劳务派遣单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向你按月支付报酬。
如果调动属于公司内部调整但辞退行为违法：
- 法律背景：即使调动属于公司内部调整，如果公司辞退你的行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么该辞退行为也是违法的。
- 法律建议：你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以要求公司继续履行劳动合同（如果可能且你愿意的话）。如果公司拒绝支付赔偿金或继续履行劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
在处理此类纠纷时，建议你采取以下步骤：
- 收集证据：保留与调动和辞退相关的所有证据，如劳动合同、调动通知、辞退通知、工资单等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律指导。不过，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
最后，需要强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和案件事实。因此，在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，并寻求专业律师的帮助以确保你的权益得到充分保护。