结论：招兼职工的人没影了且未告知，其是否有责任需分情况讨论，主要取决于双方之间的法律关系以及具体的事实情况。
分析如下：
如果双方构成劳动关系：
- 在这种情况下，招工者（即用人单位）与兼职工之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 如果招工者突然消失且未告知兼职工，导致兼职工无法继续工作或无法获得应得的劳动报酬，那么招工者可能构成违约或违法行为。兼职工有权要求招工者支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果双方构成劳务关系：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。与劳动关系相比，劳务关系更加灵活，双方之间的权利和义务主要通过口头或书面协议来约定。
- 如果招工者与兼职工之间构成的是劳务关系，且双方没有签订书面协议或协议中没有明确约定招工者的告知义务，那么招工者突然消失且未告知兼职工可能不构成违约或违法行为。但是，如果兼职工因此遭受了损失（如交通费、误工费等），且能够证明这些损失与招工者的行为有因果关系，那么兼职工有权要求招工者进行一定的赔偿。不过，这种赔偿通常需要根据双方的过错程度、实际损失情况等因素进行综合判断。
特殊情况考虑：
- 如果招工者的行为涉嫌欺诈或诈骗（如以招工为名骗取兼职工的财物或个人信息等），那么兼职工有权向公安机关报案，要求追究招工者的刑事责任。
- 另外，如果兼职工在招工过程中遭受了人身伤害或其他严重损失，且能够证明这些损失与招工者的行为有直接因果关系，那么兼职工还可以考虑通过民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于兼职工来说，在接受招工前应尽量与招工者签订书面协议，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够有据可查。
- 如果招工者突然消失且未告知，兼职工应尽快收集相关证据（如工作记录、聊天记录、转账记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果兼职工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果构成劳动关系），或者向人民法院提起民事诉讼（如果构成劳务关系或其他民事法律关系）。
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