结论：针对您兼职时突然无法到岗并找人替代，工资却给了替代者的情况，这主要取决于您与兼职单位之间的约定以及替代者的身份和劳动性质。以下是从不同角度进行的分析和建议：
一、与兼职单位的约定
有明确约定：
- 如果您与兼职单位在兼职合同或口头协议中明确约定了，在您无法到岗时可以找人替代，并且工资支付方式也有明确规定（如工资仍支付给您，由您再支付给替代者），那么兼职单位直接将工资支付给替代者的行为可能违反了约定。
- 建议：您可以与兼职单位沟通，要求其按照约定支付工资给您，或者提供替代者已经收到工资的证明，以便您与替代者结算。
无明确约定：
- 如果您与兼职单位之间没有明确的约定，那么兼职单位将工资支付给替代者的行为可能并不构成违约。在这种情况下，兼职单位可能认为替代者实际提供了劳动，因此有权获得工资。
- 建议：您可以尝试与兼职单位协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如兼职单位支付一部分工资给您作为补偿，或者您与替代者自行协商工资分配问题。
二、替代者的身份和劳动性质
替代者是您的朋友或熟人：
- 如果替代者是您的朋友或熟人，并且您与他们之间有明确的约定（如您支付一定费用给他们作为报酬），那么兼职单位将工资支付给替代者的行为可能并不影响您与替代者之间的约定。
- 建议：您可以与替代者沟通，确认他们是否已经收到工资，并协商如何分配这笔工资。如果替代者同意将工资全部或部分转交给您，那么问题就得到了解决。
替代者是兼职单位直接雇佣的：
- 如果兼职单位在您无法到岗时，直接雇佣了替代者来提供劳动，并且与替代者之间建立了新的劳动关系，那么兼职单位将工资支付给替代者的行为就是合理的。
- 建议：在这种情况下，您可能无法直接从兼职单位获得工资。您可以与兼职单位沟通，看是否能够获得一定的补偿（如因您无法到岗而给兼职单位造成的损失的补偿），或者您与兼职单位协商在未来提供更多劳动以弥补这次缺失。
三、法律后果和维权途径
如果兼职单位的行为构成违约或侵权：
- 您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 建议：在采取法律行动之前，建议您先收集相关证据（如兼职合同、口头协议的录音或文字记录、工资支付记录等），以便在维权过程中证明自己的主张。
如果双方无法协商解决：
- 您可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以达成一个公平合理的解决方案。
最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。尽量与兼职单位和替代者进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。