如果兼职找工作过程中发现有问题并报警，负责人的责任需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、负责人可能承担的责任类型

1. 民事责任：

   • 如果负责人的行为（如虚假宣传、欺诈等）导致兼职者遭受经济损失，兼职者有权要求负责人承担民事赔偿责任。这通常涉及赔偿兼职者因受骗而产生的直接经济损失，如交通费、误工费等。

2. 行政责任：

   • 如果负责人的行为违反了相关行政法规（如劳动法、广告法等），相关部门有权对其进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。这种责任通常针对的是违规行为本身，而非直接针对兼职者的损失。

3. 刑事责任：

   • 如果负责人的行为构成犯罪（如诈骗罪、非法经营罪等），则可能面临刑事追究。这通常涉及更严重的违法行为，且可能对兼职者造成重大经济损失或人身伤害。在刑事案件中，报警是启动刑事诉讼程序的重要步骤，警方会介入调查，并根据调查结果决定是否对负责人提起公诉。

二、报警后负责人的责任判定因素

1. 行为性质：

   • 报警后，警方会调查负责人的行为性质。如果行为构成犯罪，负责人将承担刑事责任；如果行为仅违反行政法规，则可能承担行政责任；如果行为未违反法律但造成兼职者损失，则可能承担民事责任。

2. 证据充分性：

   • 报警后，兼职者需要提供充分的证据来证明负责人的违法行为。证据可能包括合同、聊天记录、转账记录等。证据的充分性将直接影响警方对案件的定性以及负责人责任的大小。

3. 法律适用：

   • 不同的法律条款对负责人的责任有不同的规定。例如，劳动法可能规定用人单位在招聘过程中的义务和责任；刑法可能规定诈骗罪的构成要件和刑罚。在判定负责人责任时，需要准确适用相关法律条款。

三、建议与注意事项

1. 及时报警并保留证据：

   • 如果发现兼职找工作过程中有问题，兼职者应及时报警并保留相关证据。这有助于警方快速介入调查，并增加后续维权成功的可能性。

2. 咨询专业律师：

   • 在报警前或报警后，兼职者可以咨询专业律师以了解自己的权益和可能的维权途径。律师可以提供法律意见和帮助兼职者准备相关证据材料。不过，既然你找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

3. 注意维权方式：

   • 兼职者在维权过程中应注意方式方法，避免采取过激行为或侵犯他人合法权益。合法的维权方式包括向相关部门投诉、提起民事诉讼或参与刑事诉讼等。

4. 了解相关法律法规：

   • 兼职者在找工作前应了解相关法律法规，如劳动法、广告法等，以便在发现问题时能够准确判断并采取相应的维权措施。