学生兼职出现事故，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及学生、兼职单位以及可能存在的第三方等多方主体。以下是从不同角度进行的分析：
学生自身责任：
- 如果事故是由于学生自身的疏忽、故意或违反安全规定等行为导致的，那么学生可能需要承担一定的责任。例如，学生在操作机器时未按照操作规程进行，导致事故发生，此时学生应承担相应的责任。
兼职单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，兼职单位有义务为兼职人员提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。如果事故是由于兼职单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取安全措施等导致的，那么兼职单位应承担相应的责任。
- 具体来说，如果兼职单位未提供符合安全标准的工作场所、设备或工具，或者未对兼职人员进行必要的安全教育和培训，导致兼职人员在工作中发生事故，兼职单位应承担主要的赔偿责任。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方（如其他工作人员、客户、供应商等）的行为导致的，那么第三方应承担相应的责任。例如，其他工作人员因操作不当导致事故发生，或者客户因故意或过失行为导致兼职人员受伤，此时第三方应承担赔偿责任。
特殊情况下的责任划分：
- 如果学生兼职时属于未成年工（即年满16周岁未满18周岁的劳动者），根据《中华人民共和国劳动法》的规定，兼职单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果兼职单位违反规定导致未成年工发生事故，兼职单位应承担更重的责任。
- 另外，如果学生兼职时与兼职单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，兼职单位应为学生购买工伤保险。如果发生工伤事故，学生可以享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残津贴等。如果兼职单位未购买工伤保险，那么兼职单位应承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于学生而言，在选择兼职时，应了解兼职单位的工作环境、安全措施以及是否购买工伤保险等情况，确保自己的权益得到保障。
- 如果发生事故，学生应及时向兼职单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续维权。
- 如果与兼职单位就责任归属问题产生争议，学生可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
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