关于兼职出意外谁负责的问题，这主要取决于兼职的性质、用工关系以及意外发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果兼职属于劳动关系：
- 责任主体：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果兼职者与用人单位建立了劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，用人单位应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 特殊情况：如果兼职者是在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作过程中因第三人侵权导致伤害，也可能涉及工伤保险和民事赔偿的双重责任。
如果兼职属于劳务关系：
- 责任主体：在劳务关系中，提供劳务的一方（兼职者）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果兼职者在提供劳务过程中因自身过错导致意外，可能需要自行承担部分或全部责任；如果用人单位（接受劳务的一方）存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则应当承担相应的赔偿责任。
- 举证责任：在劳务关系中，兼职者需要证明其受伤与提供劳务之间存在因果关系，以及用人单位存在过错，这可能需要一定的证据支持。
如果兼职属于非全日制用工：
- 非全日制用工特点：非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 责任承担：非全日制用工的兼职者在工作过程中发生意外，其责任承担方式与全日制用工类似，但可能因用工形式的特殊性而在具体赔偿标准上有所不同。如果非全日制用工的兼职者与用人单位建立了劳动关系，则适用工伤保险的相关规定；如果未建立劳动关系，则可能适用劳务关系的责任承担原则。
特殊情况下的责任承担：
- 第三方责任：如果兼职者的意外是由第三方造成的，如交通事故中的对方驾驶员、工作场所中的其他非用人单位人员等，那么兼职者有权向第三方追偿。
- 自身疾病或故意行为：如果兼职者的意外是由于自身疾病或故意行为导致的，那么用人单位通常不承担责任。
建议：
- 明确用工关系：兼职者在开始工作前，应尽量与用人单位明确用工关系，是劳动关系还是劳务关系，以便在发生意外时能够准确确定责任主体。
- 保留证据：兼职者在工作过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证、安全培训记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果发生意外，兼职者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径，以便及时采取行动维护自己的合法权益。
总之，兼职出意外谁负责的问题需要根据具体情况进行具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。