针对您提出的问题，即自己不干了但没有办理离职手续，现在到新公司该如何处理，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职手续，特别是离职证明，是证明您与原公司劳动关系已经解除的重要文件。它对于您入职新公司、转移社保公积金、避免潜在的法律纠纷等方面都具有重要作用。然而，如果您没有办理离职手续，特别是没有获得离职证明，这可能会给您入职新公司带来一些麻烦。

针对这种情况，您可以考虑以下几个步骤来解决问题：

1. 尝试联系原公司：

   • 尽管您可能已经无法直接联系上原公司，但这是最直接且有效的解决方式。您可以尝试通过原公司的官方网站、社交媒体、电话、邮件等多种方式联系，说明您的情况，并请求他们出具离职证明或补办离职手续。

2. 向新公司解释情况：

   • 如果您确实无法联系上原公司，或者原公司拒绝出具离职证明，您可以向新公司详细解释您的情况。说明您已经离职，但由于某些原因（如公司失联、管理不善等）无法获得离职证明。

3. 提供其他证明材料：

   • 除了离职证明外，您还可以提供其他能够证明您与原公司劳动关系已经解除的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证、劳动合同等。这些材料可以作为辅助证据，帮助新公司了解您的工作经历和离职情况。

4. 写承诺函：

   • 如果新公司仍然有所顾虑，您可以写一份承诺函，承诺您与原公司的劳动关系已经解除，并愿意承担由此可能产生的任何法律责任。将这份承诺函与其他证明材料一起交给新公司保管。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果原公司拒绝出具离职证明，且您无法通过其他方式证明您的离职情况，您可以考虑寻求法律帮助。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原公司违反这一规定，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具离职证明。

6. 参考当地就业中心或人力资源和社会保障局的政策：

   • 根据您所在地的具体政策，您可能还可以向当地的就业中心或人力资源和社会保障局咨询并申请补办终止或解除劳动关系登记手续。这通常需要您提供一些证明材料，如身份证明、工作经历证明等。

最后，我想强调的是，尽管没有离职证明可能会给您入职新公司带来一些麻烦，但并非无法解决。通过积极沟通、提供其他证明材料、写承诺函以及寻求法律帮助等方式，您通常可以顺利入职新公司。同时，我也建议您在未来的工作中，务必注意办理好离职手续，以免给自己带来不必要的麻烦。