核心结论：针对工作队员不按要求住村的情况，需根据具体原因和背景，通过沟通协商、制度约束、纪律处分或法律途径等综合措施加以解决。以下从不同角度展开分析：

1. 沟通协商与制度解释
   首先应与工作队员进行面对面沟通，明确住村要求的政策依据（如乡村振兴工作队管理规定、地方性法规或单位内部制度），并解释住村的目的（如密切联系群众、落实基层工作、保障驻村效果等）。若队员因家庭困难、健康问题等特殊原因无法住村，可协商调整住村时间或安排替代方案（如家属陪同、定期轮换），但需确保不违反核心制度要求。

2. 制度约束与考核机制
   若沟通无果，需依据单位或上级部门制定的《驻村工作队员管理办法》等文件，明确住村是考核的重要内容。例如，部分地区规定住村时间不足将直接影响年度评优、绩效奖励甚至职务晋升。可通过书面通知、会议强调等方式重申制度，并要求队员签署承诺书，明确违约后果。

3. 纪律处分与问责程序
   若队员无正当理由拒不住村且拒不整改，可启动纪律处分程序。根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》或单位内部纪律规定，视情节轻重给予警告、记过、降级等处分。若涉及扶贫、乡村振兴等专项任务，还可依据《乡村振兴促进法》等相关法律，由上级部门介入督查并追责。

4. 法律途径与合同审查
   若住村要求基于劳动合同或派遣协议（如与第三方公司签订的劳务合同），需审查合同中是否明确约定住村条款。若队员违约，单位可依据《劳动合同法》要求其继续履行合同或承担违约责任（如赔偿损失）。若合同未明确约定，需通过补充协议或单位规章制度补全依据。

5. 特殊情形处理

   • 健康原因：若队员提供医疗机构出具的证明（如严重失眠、慢性病需定期治疗），可协商调整住村方式（如缩短住村周期、安排临时住宿点），但需确保工作不受影响。
     
   • 家庭困难：若队员因照顾老人、子女等客观原因无法住村，可建议其申请调岗或由单位协调其他队员分担任务，但需避免形成“特殊化”先例。
     
   • 恶意对抗：若队员以住村为由要挟单位或谋取私利，需固定证据（如聊天记录、证人证言）并依规严肃处理，必要时可移交纪检监察部门。

建议行动步骤：

1. 召开专题会议，重申住村要求并听取队员意见；
   
2. 书面通知队员限期整改，明确违约后果；
   
3. 依据制度启动考核或处分程序；
   
4. 若涉及法律争议，及时咨询专业律师（即向我咨询）审查合同或制度合法性。
   

如有进一步细节（如合同条款、单位制度内容），可提供具体信息以便更精准分析。