因犯罪被开除后平反，是否可以要求单位赔偿，需分情况讨论：
若单位开除决定违法或错误，且平反后确认原开除决定不成立：
- 在这种情况下，单位因错误开除员工，侵犯了员工的合法权益。根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工有权要求单位恢复劳动关系，或者如果无法恢复，则要求单位支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额，通常会根据员工的工作年限、工资水平以及单位过错程度等因素综合确定。例如，若员工在单位工作了5年，月工资为1万元，且单位被认定存在重大过错，那么员工可能要求单位支付数万元甚至更多的赔偿金。
若单位开除决定在平反前已被依法确认有效，但平反后情况发生变化：
- 如果单位在开除员工时，依据的是当时有效的法律法规或规章制度，且开除程序合法，那么即使后来员工被平反，单位也可能无需承担赔偿责任。然而，如果平反后的情况表明，原开除决定所依据的事实或法律已发生变化，导致原决定不再适用，那么员工可以与单位协商，寻求合理的解决方案，如恢复劳动关系、补发工资等。若协商不成，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。
关于平反的具体法律程序和效果：
- 平反通常指的是通过法律程序纠正之前的错误判决或决定。在刑事案件中，平反可能意味着原判决被撤销或改判无罪。在劳动纠纷中，平反则可能涉及对单位开除决定的重新审查或撤销。平反后，员工应尽快与单位沟通，明确自己的权益和诉求，并寻求法律途径的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
法律建议：
- 如果您因犯罪被开除后平反，并认为单位应承担赔偿责任，建议您首先收集相关证据，如平反证明、工作记录、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
- 然后，您可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果您能够证明单位开除决定违法或错误，且平反后确认原开除决定不成立，那么您有权要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果单位拒绝履行义务，您可以通过法律途径强制执行，以维护自己的权益。同时，您也应注意保留好相关证据，以便在法律程序中证明自己的主张。
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