您好，关于您提出的“劳动法签了两次合同第三次怎么办”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》为您提供的详细解答：
一、第三次签合同的法律要求
根据《劳动合同法》第十四条，当您与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若您提出续订且没有法定解除或终止情形（如严重违纪、不胜任工作且无培训/调岗可能等），用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障您的长期就业稳定性。
二、续签流程与注意事项
用人单位的通知义务：
- 在第二次劳动合同期满前，用人单位应提前合理时间（通常建议提前一个月左右）向您发出续签劳动合同的意向通知。
- 通知中需明确告知您公司愿意续签合同，并说明拟续签合同的主要条款，如工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇等。
您的选择与合同签订：
- 用人单位会明确询问您是否愿意续签劳动合同，并了解您对于合同期限的意向。
- 若您未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应主动提出订立无固定期限劳动合同。
- 双方就劳动合同的各项条款进行协商，确保条款符合法律规定，保障您的合法权益。
- 协商一致后，签订书面的无固定期限劳动合同，合同中应明确注明“无固定期限劳动合同”字样及起始日期等关键信息。
您的准备与要求：
- 您应准备好个人身份证明、学历证明、工作证明等相关材料，确保材料齐全、真实有效。
- 您有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应尊重您的选择。
合同条款审查与评估：
- 您应仔细审查合同条款，特别是与前两次合同相比是否有不利于您的变更。
- 双方应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等各项条款。
- 您应评估公司的经营状况及发展前景，以确保未来工作的稳定性和安全性。
三、违规责任与维权途径
- 如果用人单位违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资。
- 若您遇到此类情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
四、综合建议
- 在签订第三次劳动合同前，建议您与用人单位确认前两份合同的履行情况，确保无遗留争议。
- 您应保留好前两份合同及本次合同的所有相关文件，以便在需要时作为维权的依据。
- 如有任何疑问或争议，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到妥善维护。
希望以上解答能够帮助您更好地了解第三次签订劳动合同的相关流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。