结论：劳务派遣关系结束后能否接着交相关费用或事项，需分情况讨论，主要取决于您想接着交的具体内容以及原劳务派遣协议的约定。以下是具体分析：

1. 如果是想接着交社会保险：

   • 一般情况下，劳务派遣关系结束后，派遣单位不再有义务为您缴纳社会保险。但如果您希望继续缴纳，可以尝试与原派遣单位协商，看是否能够以个人名义（或双方约定的其他方式）继续挂靠缴纳，不过这需要派遣单位同意且可能涉及额外费用。
   • 另一种更常见且合规的方式是，您将社会保险关系转移至新的用人单位（如果您找到了新工作）或者以灵活就业人员的身份自行缴纳。

2. 如果是想接着交与劳务派遣相关的其他费用（如管理费、服务费等）：

   • 这通常取决于您与派遣单位之间的协议约定。如果协议中有明确规定在派遣关系结束后仍需支付某些费用，那么您可能需要按照协议履行。
   • 但如果没有相关约定，或者约定不明确，那么派遣单位无权要求您继续支付这些费用。

3. 如果是想就劳务派遣期间的问题继续寻求法律帮助或咨询：

   • 这与“接着交”费用或事项不同，而是关于您劳务派遣期间权益的维护。您完全有权在劳务派遣关系结束后，就期间可能存在的违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等）向派遣单位或实际用工单位主张权利。
   • 在这种情况下，您不需要“接着交”任何费用，而是可以根据实际情况，选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：在处理这类问题时，建议您首先仔细审查与派遣单位签订的劳务派遣协议，了解其中的权利义务条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。