结论前置：劳务派遣关系终止后，以前的工作年限是否计算在内，主要取决于您主张的具体权益类型以及相关法律法规的规定。以下我将从不同权益角度为您详细分析。
一、经济补偿金或赔偿金
若因劳务派遣单位或用工单位原因导致合同解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金或赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限直接相关。在这种情况下，您以前在劳务派遣期间的工作年限应当连续计算，作为确定经济补偿金或赔偿金数额的依据。
若因您个人原因主动离职：
- 一般情况下，主动离职可能不涉及经济补偿金或赔偿金的支付。但如果您离职的原因与劳务派遣单位或用工单位的违法行为有关（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），您仍可能有权要求支付经济补偿金，且工作年限同样应连续计算。
二、工伤赔偿
若在劳务派遣期间发生工伤：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的计算与您的工作年限无直接关系，而是与您的伤残等级、工资水平等因素有关。但工作年限可能间接影响您的工资水平（如工龄工资），从而影响工伤赔偿的数额。
- 重要的是，即使劳务派遣关系终止，您仍有权就工伤事故向劳务派遣单位或用工单位主张赔偿。
若工伤事故发生在劳务派遣关系终止后，但与派遣期间的工作有关：
- 这种情况下，您可能需要证明工伤事故与派遣期间的工作存在因果关系。如果能够证明，您仍有权主张工伤赔偿，且工作年限的连续性可能有助于证明这种因果关系。
三、年假、加班费等福利待遇
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的工作年限是累计计算的，包括您在劳务派遣期间的工作年限。
加班费：
- 加班费的计算通常与您实际加班的时间以及工资水平有关。工作年限本身不直接影响加班费的计算，但如果您在劳务派遣期间有加班未支付加班费的情况，您仍有权在劳务派遣关系终止后主张这部分费用。
四、特殊情况下的工作年限计算
- 劳务派遣单位变更：如果劳务派遣单位发生变更（如被收购、合并等），您的工作年限通常应连续计算，因为您的劳动关系并未因派遣单位的变更而中断。
- 非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：根据《劳动合同法实施条例》第十条，这种情况下，您在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。虽然这一条款直接针对的是非劳务派遣情况，但类似的原则也可能适用于劳务派遣关系中的工作年限计算。
法律建议：
- 如果您面临劳务派遣关系终止后关于工作年限计算的问题，建议您首先查阅您与劳务派遣单位签订的劳动合同以及相关法律法规，了解您的具体权益。
- 如果您认为您的权益受到侵害，可以收集相关证据（如工作证明、工资单、加班记录等），并向劳务派遣单位或用工单位提出主张。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位拒绝承认您以前的工作年限，并因此拒绝支付您应得的经济补偿金、工伤赔偿或其他福利待遇，您可能面临维权成本增加、时间成本增加等后果。
- 但请放心，只要您能够提供充分的证据证明您的工作年限和权益受到侵害的事实，法律将为您提供有力的保护。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。