针对公司离职人员骗走公司货款的情况，公司可以采取以下法律措施来维护自身权益：
立即报警并收集证据
- 报警：一旦发现离职人员骗走货款，公司应立即向公安机关报案，详细陈述事实经过，并提供相关证据材料。这是追回货款、追究犯罪嫌疑人刑事责任的第一步。
- 收集证据：公司需要收集所有与货款被骗相关的证据，包括但不限于合同、转账记录、聊天记录、邮件往来、离职人员的身份信息、工作记录等。这些证据将有助于公安机关立案侦查，并在后续的法律程序中证明公司的损失和离职人员的犯罪行为。
追究离职人员的刑事责任
- 诈骗罪：如果离职人员通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取公司货款，且数额较大，那么其行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 职务侵占罪：如果离职人员在在职期间或离职后利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，那么其行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
提起民事诉讼追回货款
- 起诉条件：除了追究刑事责任外，公司还可以向法院提起民事诉讼，要求离职人员返还被骗的货款及可能产生的利息、损失等。在提起诉讼时，公司需要提供充分的证据证明离职人员的侵权行为及公司的损失。
- 诉讼流程：民事诉讼一般包括起诉、受理、审理、判决和执行等阶段。公司需要按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，并积极参与诉讼过程。如果法院判决离职人员返还货款，但离职人员拒不履行，公司还可以申请法院强制执行。
加强内部管理，预防类似事件再次发生
- 完善制度：公司应完善内部财务管理制度，明确货款支付、审批、核对等流程，确保每一笔货款都有明确的记录和审批手续。
- 加强监督：公司应加强对员工行为的监督和管理，特别是对涉及财务、销售等关键岗位的员工，要定期进行审计和检查，及时发现并纠正可能存在的问题。
- 培训教育：公司应定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少因员工违法行为给公司带来的损失。
行动建议：
- 公司应尽快采取行动，不要拖延时间，以免证据灭失或犯罪嫌疑人转移财产。
- 在处理此类事件时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击离职人员，以免激化矛盾或引发不必要的法律纠纷。
- 如果公司对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以寻求专业律师的帮助和指导。
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