关于合同制工人95年前的临时工是否算工龄的问题，结论如下：
法律背景与工龄定义
- 自1995年1月1日《劳动法》实施以来，我国已消除“临时工”的法律概念，统一称为“劳动合同制工”。因此，从法律层面讲，只要员工与公司建立了劳动关系并签订了劳动合同，无论其身份如何，其工作时间都应算作工龄。
- 工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总时间；本企业工龄则特指在该单位工作的时间。
95年前临时工工龄的认定
- 一般情况：对于95年前的临时工，如果其与用人单位建立了劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），并且该劳动关系在后续得到了认可（如通过转正、补签合同等方式），那么其临时工期间的工作时间在符合一定条件下是可以计算为工龄的。这主要取决于是否满足当时的相关政策规定，以及是否能够提供足够的证明材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）。
- 特殊政策情况：在计划经济时期，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。此外，如果临时工以工资收入为生活资料之全部或主要来源，并在退休时满足相关条件，其临时工期间的工作时间也可能计入工龄。
工龄认定的具体条件与流程
- 认定条件：
- 临时工必须是经相关部门批准的（如县以上劳动行政部门批准的计划内临时工）。
- 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（对于95年前的临时工，这一条件可能因具体政策而有所不同）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用（对于能够证明劳动关系且符合政策规定的临时工，其工作时间可能被视为缴费年限）。
- 认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同（或事实劳动关系的证明）、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，进行工龄认定。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
实际操作建议
- 对于95年前的临时工，如果希望认定其工龄，首先应尽可能收集相关证明材料，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。
- 其次，应了解当时的相关政策规定，以确定自己是否符合工龄认定的条件。
- 最后，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的认定流程和所需材料，以便顺利完成工龄认定。
总结：合同制工人95年前的临时工工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否符合当时的相关政策规定以及是否能够提供足够的证明材料。如果您有具体的案例或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。