客房保洁在干活时自己碰撞肩膀，是否属于工伤，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若因工作原因且在工作时间、工作场所内受伤，则可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的法定定义
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这里的“职工”特指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。
二、客房保洁受伤情况分析
工作时间与工作场所：
- 如果客房保洁是在正常的工作时间内，且在酒店或相关工作场所内进行清洁工作时受伤，那么满足了工伤认定的“工作时间”和“工作场所”要件。
工作原因：
- 关键在于受伤是否因工作原因导致。如果客房保洁在清洁过程中，因操作不当或环境因素（如地面湿滑、家具摆放不当等）导致自己碰撞肩膀受伤，且这种受伤与清洁工作有直接关联，那么可以认为是因工作原因受伤。
三、可能构成工伤的情形
- 如果客房保洁的受伤情况符合上述“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要件，那么根据《工伤保险条例》的规定，其受伤可能构成工伤，有权享受工伤保险待遇。
四、不构成工伤或需进一步证明的情形
非工作原因受伤：
- 如果客房保洁的受伤并非因工作原因导致，例如在清洁工作间隙自行进行与工作无关的活动时受伤，那么可能不构成工伤。
证据不足：
- 在某些情况下，即使受伤看似与工作有关，但如果缺乏足够的证据来证明这一点（如监控录像、目击者证言等），那么也可能难以认定为工伤。
五、法律建议
及时报告与就医：
- 客房保洁在受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，以备后续申请工伤保险待遇时使用。
申请工伤认定：
- 如果认为自己的受伤符合工伤认定条件，客房保洁或其家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗记录、目击者证言等。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，客房保洁可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。