环卫工作人员出现肩袖损伤，是否属于工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，如果符合工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于环卫工作人员而言，如果其肩袖损伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如清扫、搬运等环卫作业活动）导致的，那么该损伤就符合工伤认定的基本条件。

二、肩袖损伤与工作原因的关联性

1. 直接关联：如果环卫工作人员的肩袖损伤是直接由环卫作业活动（如长时间挥动扫帚、搬运重物等）引起的，那么这种损伤与工作原因具有直接的关联性，应当被认定为工伤。

2. 间接关联：在某些情况下，肩袖损伤可能并非直接由环卫作业活动引起，但与工作有一定的间接关联。例如，环卫工作人员因工作需要长时间保持某种姿势，导致肩部肌肉疲劳，进而引发肩袖损伤。这种情况下，如果能够证明肩袖损伤与工作具有间接的关联性，且该关联性是导致损伤的主要原因，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种间接关联性的认定可能相对复杂，需要具体的医疗证据和工伤认定机构的综合判断。

三、工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：环卫工作人员或其近亲属、用人单位在发现肩袖损伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、工作证明等。

2. 工伤认定调查：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关证据等，以确定肩袖损伤是否符合工伤认定的条件。

3. 作出工伤认定决定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：环卫工作人员在出现肩袖损伤后，应及时就医并保留好医疗诊断证明等相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。

2. 了解工伤认定流程：环卫工作人员或其近亲属应了解工伤认定的具体流程和要求，以便在申请过程中能够积极配合并提供必要的材料。

3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，环卫工作人员或其近亲属可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，环卫工作人员出现肩袖损伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，且能够提供充分的证据支持，那么该损伤是可以被认定为工伤的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。