针对您提出的“没有金钱交易的招聘是否违法以及如何处理”的问题，我将从法律角度为您详细解答。
一、没有金钱交易的招聘是否违法
首先，要明确的是，单纯的没有金钱交易的招聘行为本身并不违法。招聘是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要环节，其核心目的是为了寻找合适的员工来填补岗位空缺。在这个过程中，只要招聘行为本身没有违反法律法规，如提供虚假招聘信息、以招用人员为名牟取不正当利益等，那么这种招聘行为就是合法的。
二、如何处理招聘过程中可能出现的违法问题
尽管没有金钱交易的招聘行为本身不违法，但在招聘过程中，仍然可能出现一些违法问题，如虚假宣传、合同欺诈等。针对这些问题，您可以采取以下措施：
警惕虚假招聘信息：
- 在应聘前，务必对招聘单位进行充分的了解，包括其资质、信誉、业务范围等。
- 仔细阅读招聘广告，注意其中是否存在夸大其词、模糊不清或误导性的内容。
- 如果可能的话，通过其他渠道（如网络搜索、朋友推荐等）对招聘单位进行进一步的核实。
谨慎签订合同：
- 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 特别注意合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。
- 如果发现合同中存在不公平、不合理或模糊不清的条款，应及时提出质疑并要求修改。
保留证据：
- 在应聘和签订合同的过程中，务必保留好所有相关的证据，如招聘广告、面试通知、合同文本、聊天记录等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。
及时投诉或报警：
- 如果发现招聘单位存在违法行为（如虚假宣传、合同欺诈等），应及时向当地劳动监察部门或公安机关投诉或报警。
- 提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时介入调查并处理。
法律途径维权：
- 如果因招聘单位的违法行为导致您遭受了经济损失或精神损害，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向法院提起诉讼，要求招聘单位承担相应的法律责任并赔偿您的损失。
三、相关法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然此条款主要针对的是收取财物的情况，但同样体现了对劳动者权益的保护，防止用人单位在招聘过程中进行不正当行为。
- 《就业服务与就业管理规定》第十四条：明确规定了用人单位在招用人员时不得有的行为，包括提供虚假招聘信息、以招用人员为名牟取不正当利益等。这为判断招聘行为是否违法提供了明确的依据。
综上所述，没有金钱交易的招聘行为本身并不违法，但在招聘过程中仍需警惕可能出现的违法问题。如果遇到违法行为，应及时采取措施进行维权。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。