招聘试岗没工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗，作为劳动者为用人单位提供劳动的一种形式，同样应当受到这一规定的保护。
具体分析
试岗期间的劳动关系：
- 试岗期间，劳动者实际上是在为用人单位提供劳动，履行工作职责。因此，从法律上讲，试岗期间双方已经建立了劳动关系。
- 既然建立了劳动关系，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
试岗没工资的违法性：
- 如果用人单位在试岗期间不支付工资，这实际上是对劳动者劳动成果的剥夺，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定。
- 劳动者有权要求用人单位支付试岗期间的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决，否则劳动者可以向法院申请强制执行。
建议
对于劳动者：
- 在试岗前，应当与用人单位明确试岗期间的工资待遇和支付方式，避免产生不必要的纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者应当及时收集证据，如试岗记录、工作成果等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，按时足额支付试岗期间的工资。
- 如果确实需要试岗以评估劳动者的能力和适应性，应当与劳动者明确试岗期间的待遇和条件，并签订书面协议以避免纠纷。
综上所述，招聘试岗没工资是不合法的。劳动者在试岗期间享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当依法支付。如果遇到用人单位拒绝支付试岗期间工资的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。