公司以未提交工伤相关材料为由，依据规章制度单方面解除劳动合同的行为，很可能属于违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
从公司解除合同的合法性角度
- 规章制度本身的合法性审查
- 公司依据的规章制度要合法有效，必须满足内容合法、制定程序合法以及向劳动者公示这三个条件。如果公司的规章制度中关于因未提交工伤材料就可解除合同的规定，本身违反了法律法规的强制性规定，比如与《劳动合同法》《工伤保险条例》等相冲突，那么该规章制度是无效的，公司不能依据此无效规定来解除与您的劳动合同。
- 例如，规章制度中规定只要员工发生工伤后未在规定时间内提交材料，公司就有权解除合同，而《工伤保险条例》等法律法规并没有赋予公司这样的权利，这样的规定就是不合法的。
- 解除合同的事实依据是否充分
- 公司以您未提交工伤相关材料为由解除合同，需要证明您确实存在未提交材料且该行为严重违反了公司的规章制度。如果公司无法提供充分的证据证明您有故意不提交材料的行为，或者您有合理的理由未能及时提交材料，如因受伤严重无法自行办理、公司未提供必要的协助等，那么公司解除合同的事实依据就不充分，属于违法解除。
- 假设您因工伤住院治疗，无法亲自去办理工伤认定相关材料的提交，且已经及时告知了公司情况，但公司仍然以未提交材料为由解除合同，这种情况下公司的解除行为就缺乏合理的事实依据。
从您的权利救济角度
- 要求继续履行合同
- 如果您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销解除合同的决定，继续履行原劳动合同。您可以与公司进行协商，向公司说明其解除合同的行为违法，要求恢复劳动关系。如果公司拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司继续履行劳动合同。
- 要求支付赔偿金
- 如果您不想继续在公司工作，或者公司不同意继续履行合同，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，您在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法解除合同，您可以要求公司支付赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
后续行动建议
- 收集证据
- 收集能够证明您与公司存在劳动关系、工伤事实以及公司违法解除合同的相关证据，如劳动合同、工伤认定申请表、医院的诊断证明、公司的解除合同通知书、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或仲裁、诉讼中维护自己的合法权益。
- 与公司协商
- 在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，向公司说明其解除合同的行为违法，并提出您的合理诉求，如继续履行合同或支付赔偿金。协商过程中要保持冷静和理性，以解决问题为目的。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确您的仲裁请求、事实和理由，并提交相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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