离职交接人可以填下属，但需根据具体情况和公司规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从法律角度：

   • 法律并未明确规定离职交接人必须为特定职位或层级的人员。因此，从法律层面讲，离职交接人填写下属并不违反任何法律规定。
   • 离职交接的核心是确保工作的连续性和资料的完整性，只要交接人能够胜任这一任务，无论是下属还是其他同事，都是可行的。

2. 从公司规定角度：

   • 不同公司可能有不同的离职交接流程和规定。有些公司可能明确要求离职交接人必须为特定职位或层级的人员，以确保交接的顺利进行。
   • 在这种情况下，如果公司规定离职交接人不能是下属，那么填写下属作为交接人可能违反公司规定，需要遵循公司规定进行交接。

3. 从实际操作角度：

   • 如果下属对离职员工的工作内容和资料比较熟悉，且有能力接手后续工作，那么填写下属作为交接人是一个合理的选择。
   • 但如果下属对离职员工的工作不熟悉，或者无法胜任后续工作，那么选择其他更合适的交接人可能更为妥当。

建议：

• 在决定离职交接人时，应首先查阅公司的相关规定，确保交接流程符合公司要求。
• 如果公司没有明确规定，或者规定允许填写下属作为交接人，那么可以根据实际情况和下属的能力来做出决定。
• 无论选择谁作为交接人，都应确保交接过程清晰、完整，并留下书面记录，以避免后续纠纷。

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