离职交接应当由离职员工、接替员工、直接上级以及人力资源部门相关人员共同参与。具体分析如下：

一. 参与人员及其职责

1. 离职员工：

   • 负责全面梳理并交接工作，包括但不限于工作进度、项目资料、客户信息、工作工具等。
   • 确保交接内容完整、准确，避免遗漏。

2. 接替员工：

   • 接收离职员工的工作交接，了解工作内容、流程和要求。
   • 对交接内容进行核实，确保无误后签字确认。

3. 直接上级：

   • 监督离职交接过程，确保交接工作顺利进行。
   • 对交接内容进行审核，确保交接的完整性和准确性。
   • 协调解决交接过程中可能出现的问题。

4. 人力资源部门相关人员：

   • 协助制定交接计划，明确交接时间、地点和方式。
   • 监督交接过程，确保符合公司规定和法律法规要求。
   • 负责离职员工的人事手续办理，如离职证明、薪资结算等。

二. 交接流程

• 离职员工提前与直接上级和人力资源部门沟通，确定交接时间和地点。
• 离职员工准备交接材料，包括工作文档、项目资料、客户信息等。
• 交接当天，离职员工、接替员工、直接上级以及人力资源部门相关人员共同到场。
• 离职员工逐一介绍交接内容，接替员工进行核实和接收。
• 交接完成后，各方签字确认，确保交接内容无误。

三. 注意事项

• 交接过程中，各方应保持沟通顺畅，及时解决问题。
• 交接内容应全面、准确，避免遗漏或误导。
• 交接完成后，离职员工应协助接替员工熟悉工作，确保工作顺利进行。

综上所述，离职交接是一个涉及多方参与的过程，需要离职员工、接替员工、直接上级以及人力资源部门相关人员共同努力，确保交接工作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。