在离职交接的语境中，“离职被交接人”通常指的是接收工作、资料或职责的对方，而非本人。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从交接流程的角度：

   • 离职交接是一个明确的工作转移过程，其中涉及两个主要角色：交接人和被交接人。交接人是即将离职的员工，负责将其负责的工作、资料、项目进展等详细信息移交给被交接人。被交接人则是接手这些工作、资料或职责的员工，通常是新入职、调岗或接替离职员工工作的同事。
   • 在这个流程中，“离职被交接人”显然是指接收工作的一方，即对方，而非离职员工本人。

2. 从法律责任的角度：

   • 离职交接不仅是一个工作转移的过程，还涉及法律责任的转移。交接人需要确保交接的工作、资料等完整无误，以便被交接人能够顺利接手并继续推进工作。如果交接过程中出现遗漏或错误，交接人可能需要承担相应的法律责任。
   • 在这个法律框架下，“离职被交接人”作为接收工作的一方，其身份和职责是明确的，即对方，而非离职员工。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，离职交接通常会有明确的交接清单或交接记录，其中会详细列出交接的工作内容、资料清单、项目进展等，并由交接人和被交接人双方签字确认。
   • 这些交接清单或记录是证明交接过程完成和交接内容准确的重要依据。在这些文件中，“离职被交接人”作为接收方，其身份和签字都是针对对方而言的。

建议：

• 如果你正在经历离职交接过程，建议与交接人明确交接内容和责任，确保交接过程顺利且无误。
• 如果在交接过程中遇到任何问题或争议，如交接内容不完整、交接责任不明确等，建议及时与对方沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总之，“离职被交接人”在离职交接的语境中通常指的是接收工作、资料或职责的对方。如果你有任何关于离职交接的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。