移交人通常是离职本人。以下是对此问题的详细分析：
一. 移交人的定义与角色
移交人，在法律和工作实践中，指的是在特定情境下将物品、权力、责任或任务等从自身转移给他方的一方。在工作交接的语境中，移交人往往是即将离职或调动岗位的员工，他们负责将自己原先负责的工作内容详细地交接给接替者。
二. 移交人与离职的关系
- 离职的定义：离职，指的是员工离开工作岗位，不再回来或暂时离开工作岗位的行为。一旦离职，员工与组织的雇用关系即告终止。
- 移交人的身份：根据工作交接的规范，移交人通常是原岗位的任职者，即离职或转岗人员。因此，在离职情况下，移交人自然是离职本人。
三. 移交人的职责
移交人在工作交接过程中承担着重要的职责，包括但不限于：
- 详细交接工作内容：移交人需要将自己原先负责的工作内容、进度、存在的问题以及后续计划等详细告知接替者。
- 列出交接清单：移交人应列出交接清单，包括资料、工具、客户衔接等，并注明具体交接内容及说明。
- 确保交接完整性：移交人需要确保所有重要信息和物品都得到了妥善处理和移交，以保证工作的连续性和稳定性。
四. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。这进一步确认了移交人在离职时的工作交接义务。
五. 总结与建议
综上所述，移交人通常是离职本人，他们负责在离职前将自己原先负责的工作内容详细地交接给接替者。我建议所有即将离职的员工都应认真履行工作交接的义务，以确保工作的顺利过渡和组织的稳定运作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。