结论：在离职前对接的客户案子中，您是否为当事人，取决于您在该案子中的具体角色和职责。

分析说明：

1. 若您是案子的直接负责人或主要执行者：

   • 在这种情况下，您通常会被视为案子的当事人之一，尤其是在您直接参与了案子的处理、决策或与客户进行了直接沟通的情况下。
   • 即便您离职，如果案子尚未了结，您可能仍需要配合原单位或新接手的律师完成相关后续工作，特别是如果您的离职并未导致案子责任的转移。

2. 若您仅是案子的辅助人员或信息传递者：

   • 如果您在案子中主要扮演的是辅助角色，如提供信息、整理资料或协助主要负责人进行工作，那么您可能不被视为案子的直接当事人。
   • 在这种情况下，即便您离职，对案子的影响也相对较小，因为案子的主要责任和决策权通常不在您手中。

3. 从法律责任的角度考虑：

   • 无论您是否是案子的直接当事人，如果您在处理案子过程中存在过错或违法行为，都可能承担相应的法律责任。
   • 因此，即便您离职，如果原单位或客户认为您在案子中存在责任问题，仍可能通过法律途径追究您的责任。

后续建议：

• 明确角色和责任：在离职前，最好与原单位明确您在案子中的角色和责任，以及离职后是否需要继续配合处理案子。
• 保留相关证据：无论您是否是案子的直接当事人，都应保留与案子相关的所有证据和文件，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果您对案子的处理或自己的法律责任存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

特殊场景提醒：

• 如果您在离职前已经与客户或原单位签订了相关协议，明确了离职后案子的处理方式和责任分配，那么应严格按照协议执行。
• 如果您离职后新单位也涉及类似案子，应注意避免利益冲突和保密义务，必要时可咨询专业律师。

如有任何进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。