结论：是否属于公司的客户，取决于离职前与客户建立的商业联系是否构成公司商业资源的一部分，以及离职后是否利用了公司的商业资源或违反了竞业限制、保密协议等约定。以下从不同角度进行分析：
一、从商业联系的角度分析
在职期间建立的商业联系：
- 若在职期间，你通过公司的平台、资源或名义与客户建立了商业联系，且这种联系是基于你的职位或公司赋予的权限，那么该客户在某种程度上可以被视为公司的客户。
- 离职后，若你继续利用这种基于公司平台建立的商业联系来开展业务，可能会涉及对公司商业资源的利用，从而引发是否属于公司客户的问题。
个人能力与客户建立的独立联系：
- 若客户是基于你的个人能力、专业素养或个人魅力而与你建立联系，且这种联系不依赖于公司的平台或资源，那么离职后，该客户更可能被视为你的个人客户。
- 在这种情况下，你离职后继续与该客户合作，通常不会被视为利用公司的客户资源。
二、从法律协议的角度分析
竞业限制协议：
- 若你与公司签订了竞业限制协议，且协议中明确规定了离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动，或不得利用公司的客户资源开展业务，那么离职后你再找该客户做项目，可能会违反竞业限制协议。
- 在这种情况下，该客户仍可能被视为公司的客户，至少在一定期限内是如此。
保密协议：
- 若你与公司签订了保密协议，且协议中涉及了客户信息的保密义务，那么离职后你利用这些保密信息来开展业务，可能会构成违约。
- 即使客户是基于你的个人能力而与你建立联系，但若你利用了公司的保密信息（如客户名单、联系方式、业务需求等），该客户仍可能被视为与公司的商业资源有关联。
三、从实际操作的角度分析
避免利用公司资源：
- 离职后，若你希望与在职期间认识的客户继续合作，应尽量避免利用公司的平台、资源或名义来开展业务。
- 你可以通过个人渠道（如个人邮箱、社交媒体等）与客户建立联系，并明确告知客户你已离职，现在是以个人身份提供服务。
遵守法律协议：
- 在离职前，应仔细审查与公司签订的法律协议（如竞业限制协议、保密协议等），确保离职后不会违反这些协议。
- 若协议中有明确限制，应遵守协议规定，或在与公司协商一致后解除相关限制。
建议：
- 在离职前，与公司明确沟通在职期间认识的客户的归属问题，避免后续产生纠纷。
- 离职后，若希望与在职期间认识的客户继续合作，应确保不违反任何法律协议或公司规定。
- 若有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。