进公司前签订了空白合同，后期对工伤维权确实可能产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、空白合同的法律效力

空白合同，顾名思义，是指合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等）未填写或未明确约定的合同。从法律角度来看，空白合同本身并不当然无效。如果双方在后续过程中通过补充协议、实际履行等方式对空白部分进行了明确，且该明确的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同仍然是有效的。

然而，如果空白部分始终未得到明确，或者明确的内容存在违法、违规情形，那么该合同可能因缺乏必要条款或违反法律强制性规定而被认定为无效或部分无效。

二、空白合同对工伤维权的影响

1. 工伤认定方面：

   • 工伤认定的一个重要依据是劳动合同或劳动关系证明。如果签订的是空白合同，且后续未得到明确补充，那么在工伤认定时，可能会因缺乏明确的劳动合同而增加认定难度。
   • 但如果能够通过其他证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）证明存在劳动关系，那么工伤认定仍然可以进行。

2. 工伤赔偿方面：

   • 工伤赔偿的数额和范围通常与劳动合同中的约定有关，如工资标准、工作时间等。如果劳动合同是空白的，那么在计算工伤赔偿时，可能会因缺乏明确的约定而引发争议。
   • 在这种情况下，可能需要依据相关法律法规（如《工伤保险条例》）以及当地的实际工资水平等因素来综合确定赔偿数额。

三、应对建议

1. 及时补充合同内容：

   • 如果发现自己签订的是空白合同，应尽快与公司协商，明确合同中的关键条款，并签订补充协议或重新签订完整的劳动合同。

2. 保留相关证据：

   • 在工作过程中，应妥善保管与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果因空白合同导致工伤维权受阻，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，虽然空白合同可能对工伤维权产生一定影响，但并不意味着无法维权。只要能够提供充分的证据证明存在劳动关系和工伤事实，仍然可以依法进行工伤认定和赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。