结论：工伤后签了空白合同，并不意味着您就一定无法获得赔偿，但确实可能增加维权难度。具体能否获得赔偿，需结合实际情况判断，包括合同内容是否被篡改、您能否提供充分证据证明工伤事实及赔偿标准等。以下从不同角度为您详细分析：

一、空白合同的法律效力

1. 合同形式要件：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同应当具备明确的条款，包括双方当事人的权利义务、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任等。空白合同因缺乏这些关键条款，从形式上看是不完整的。

2. 合同效力认定：如果空白合同在签署后被对方单方面填写了不利于您的条款，且您无法证明这些条款是在您不知情或不同意的情况下添加的，那么该合同可能对您产生法律约束力。然而，如果您能提供充分证据证明合同是在空白状态下签署，且对方后续添加的条款未经您同意，那么这些条款可能被认定为无效或可撤销。

二、工伤赔偿的法律依据

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是获得工伤赔偿的前提。

2. 赔偿项目：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地政策而定。

三、签了空白合同后的维权策略

1. 收集证据：

   • 工伤事实证据：包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以证明您确实因工作原因受伤。
   • 合同签署证据：如签署合同时的照片、视频、证人证言等，以证明合同是在空白状态下签署的。
   • 沟通记录：与对方就工伤赔偿事宜的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明您曾就赔偿问题与对方进行过协商。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与对方无法就赔偿问题达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方按照工伤赔偿标准支付赔偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 注意时效问题：

   • 工伤认定申请时效：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
   • 劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、特殊情况下的处理

1. 如果合同被篡改：如果您能证明合同是在您不知情或不同意的情况下被篡改的，那么篡改后的条款对您不产生法律约束力。您仍可以按照工伤赔偿标准要求对方支付赔偿金。

2. 如果对方拒绝赔偿：在收集充分证据的基础上，您可以坚决要求对方按照工伤赔偿标准支付赔偿金。如果对方仍拒绝赔偿，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在签署任何合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、完整且符合您的意愿。如果对方要求签署空白合同，您应坚决拒绝并寻求法律帮助。工伤后，务必及时申请工伤认定并收集相关证据，以便在后续维权过程中占据有利地位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。