工伤后让员工签空白合同是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同签订的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。让员工签订空白合同，显然违背了这些基本原则，因为员工在签订时无法知晓合同的具体内容，无法表达自己的真实意愿。

2. 空白合同的法律效力：

   • 空白合同，即合同内容未填写完整或关键条款缺失的合同。在法律上，这样的合同往往被视为无效或可撤销的合同。因为空白部分可能被后续填写的内容所改变，从而损害员工的合法权益。如果工伤后员工被迫或不知情地签订了空白合同，且合同内容后来被用人单位单方面填写了对员工不利的条款，员工有权请求法院或仲裁机构认定该合同无效或撤销。

3. 工伤后的权益保障：

   • 工伤后，员工享有获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权利。这些权利应当通过明确的劳动合同或工伤赔偿协议来保障。如果签订的是空白合同，员工可能无法有效维护自己的这些权益。例如，工伤赔偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款如果缺失或被后续篡改，员工将面临维权困难。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果工伤后被要求签订空白合同，应当坚决拒绝，并要求用人单位提供完整的合同文本进行签订。如果已经签订了空白合同，且发现合同内容被篡改或对自己不利，应当及时收集证据（如签订时的照片、视频、证人证言等），并向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当遵守法律法规，诚信经营，不得要求员工签订空白合同。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位让员工签订空白合同，并后续填写了对员工不利的条款，员工有权请求法院或仲裁机构认定该合同无效或撤销，并要求用人单位承担相应的法律责任。
• 同时，用人单位还可能因违反法律法规而面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

综上所述，工伤后让员工签空白合同是不合法的，员工应当坚决拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。