绝对不能签署空白合同，签署空白合同会严重损害你的合法权益，且后续维权将面临极大困难。以下从不同角度为你详细分析：
从合同效力角度
- 空白合同存在重大风险：空白合同意味着合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工伤待遇等均未填写。一旦你签署，老板后续可以随意填写对你不利的内容，而你很难举证证明当时签署时合同是空白的。根据《民法典》相关规定，合同的成立和生效需要双方意思表示真实且一致。签署空白合同，你无法确保合同内容是你真实意愿的体现，后续若发生纠纷，在证明合同真实内容方面会面临巨大挑战。
- 可能被认定为无效条款：如果老板在空白合同中填写的内容违反法律法规的强制性规定，例如降低你工伤期间的工资待遇标准，低于法定标准，那么这些条款是无效的。但你需要承担证明老板填写内容是在你签署之后且未经你同意的举证责任，这在实际操作中非常困难。
从工伤维权角度
- 影响工伤认定和赔偿：在工伤期间，你依法享有停工留薪期工资、医疗费报销、一次性伤残补助金等工伤待遇。如果签署了空白合同，老板可能会在合同中设置一些不合理条款，如缩短停工留薪期、降低工伤赔偿标准等，从而损害你应得的工伤权益。当你依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿时，老板可能会以你签署的合同为依据进行抗辩，增加你维权的难度和成本。
- 阻碍劳动关系认定：工伤认定的前提是存在劳动关系。空白合同可能会在劳动关系认定方面给你带来麻烦。如果老板在合同中填写的内容模糊不清或者与实际情况不符，可能会影响劳动行政部门对劳动关系的认定，进而影响工伤认定的进程和结果。
应对措施
- 明确拒绝签署：当老板要求你签署空白合同时，你要坚决表明态度，拒绝签署。可以向老板说明签署空白合同的法律风险和对自己权益的损害，要求老板提供完整、明确的合同文本后再签署。
- 收集证据：如果老板坚持要求你签署空白合同，你要注意收集相关证据，如与老板沟通的聊天记录、录音录像等，证明老板要求你签署空白合同的事实。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
- 向劳动监察部门投诉：如果老板的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：如果因签署空白合同导致你的权益受到损害，你可以在发生纠纷后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你要充分利用收集到的证据，证明自己的主张。
如果你在工伤期间遇到老板让签空白合同的情况，有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。