和公司签了空白合同，现在受工伤，您依然有权获得相应的工伤赔偿，但过程可能会相对复杂一些。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、工伤认定的核心依据

1. 实际用工事实：即使您签订的是空白劳动合同，工伤认定的核心依据仍然是实际的用工事实和受伤情况。这意味着，只要您能证明是在工作过程中受伤，且受伤与工作有直接关联，就有可能被认定为工伤。
2. 证据收集：为了证明上述事实，您需要尽快收集与工伤相关的证据，如就医记录（包括病历、诊断证明、医疗费用发票等）、证人证言（如果有目击者，可以请他们出具书面证言或出庭作证）、工作记录（如考勤表、工作日志等）等。

二、工伤认定的申请流程

1. 企业申报义务：根据法律规定，企业有义务为员工申报工伤。如果企业未履行这一义务，您可以自行向当地的劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
2. 申请材料：在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（尽管是空白合同，但其他能证明劳动关系的材料如工资条、工作证等也可作为辅助证据）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 详细说明受伤经过：在申请过程中，您需要详细说明受伤的经过，包括受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性。这有助于劳动保障部门更准确地判断是否构成工伤。

三、劳动合同内容争议的处理

1. 劳动仲裁：如果后续对劳动合同的内容产生争议，如工资标准、工作岗位等，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
2. 证据为王：在处理劳动合同内容争议时，证据同样至关重要。您需要提供能证明自己主张的证据，如工资条、银行转账记录、工作邮件、聊天记录等。

四、工伤赔偿的申请与获得

1. 赔偿项目：一旦被认定为工伤，您有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金等。
2. 赔偿标准：具体的赔偿标准会根据您的伤残等级、工资水平、当地政策等因素来确定。因此，在申请工伤赔偿前，建议您先了解当地的赔偿标准和政策。
3. 申请流程：在确认工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。申请时需要提交相关的证明材料和申请表。

五、特别提醒与建议

1. 及时行动：遇到工伤情况，一定要迅速采取行动，尽快收集证据并申请工伤认定。时间拖得越久，证据可能越难收集，且可能影响工伤认定的结果。
2. 保留证据：在整个过程中，一定要妥善保留好各种证据和文件，以备后续使用。这包括就医记录、证人证言、工作记录、劳动合同（即使是空白的）等。
3. 寻求帮助：如果您在处理工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，尽管您签订的是空白劳动合同，但这并不影响您获得工伤赔偿的权利。只要您能证明是在工作过程中受伤，且受伤与工作有直接关联，就有可能获得相应的赔偿。因此，请不要因为签订了空白合同而放弃自己的合法权益。