核心结论：工伤后签了空白合同，这是一个比较棘手的情况，但您仍有法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的建议。

1. 空白合同的法律效力问题

   • 一般原则：空白合同，即合同内容未填写完整或关键条款缺失的合同，在法律上通常被视为未成立或可撤销的合同。因为合同的基本要素（如双方权利义务、违约责任等）不明确，无法体现双方的真实意思表示。
   • 特殊情况：然而，如果事后双方对空白部分进行了补充填写，并且该补充内容得到了双方的认可，那么该合同可能被视为有效。但在工伤赔偿等涉及劳动者重大权益的场合，如果劳动者能证明签订空白合同时存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，该合同仍可能被撤销。

2. 您的应对策略

   • 收集证据：首先，您应尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗费用单据、工资单、工作证明等。这些证据将有助于证明您的工伤事实和应得的赔偿金额。
   • 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付工伤赔偿。在协商过程中，您可以提及签订空白合同的情况，并表达您对合同内容的不满和担忧。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并详细陈述签订空白合同的情况以及您因此遭受的损失。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请专业律师来协助您处理案件。

3. 可能的法律后果

   • 如果合同被撤销：如果法院或仲裁机构认定签订空白合同存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，并撤销了该合同，那么您将有权要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿。
   • 如果合同被认定有效：如果法院或仲裁机构认为双方事后对空白部分进行了补充填写，并且该补充内容得到了双方的认可，那么该合同可能被视为有效。但在此情况下，您仍可以主张用人单位未按照合同约定或法定标准支付工伤赔偿，并要求其补足差额。

4. 建议与提醒

   • 谨慎签订合同：未来在签订任何合同时，都应仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、明确，并符合自己的真实意思表示。避免签订空白合同或含糊不清的合同。
   • 及时咨询专业律师：如果您在工伤赔偿或合同签订过程中遇到任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。

总结：工伤后签了空白合同确实是一个复杂的问题，但您不必过于担心。通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您仍有机会维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。