签订空白劳动合同，对劳动者而言，可能面临多重不利后果，主要包括以下几点：
权益难以保障：空白劳动合同意味着合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等，均未明确填写。这导致劳动者在面临权益受损时，难以依据合同条款来维护自己的合法权益。例如，若用人单位随意调整劳动者的工作岗位或降低工资，劳动者因合同空白而难以有效抗辩。
举证困难：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的重要证据。若劳动合同为空白，劳动者在举证时将面临极大困难，可能因无法提供充分证据而承担不利后果。例如，在主张加班费时，若合同未明确约定加班工资的计算方式，劳动者可能因无法证明加班事实或加班工资标准而败诉。
增加法律风险：空白劳动合同可能被用人单位利用，通过事后填写不利于劳动者的条款来规避法律责任。例如，用人单位可能在合同中事后添加违反法律法规的条款，如降低社会保险缴纳比例、延长试用期等，从而损害劳动者的合法权益。
影响劳动关系稳定性：空白劳动合同可能导致劳动者对用人单位的信任度降低，进而影响劳动关系的稳定性。劳动者可能因担心权益受损而频繁跳槽，不利于个人职业发展和用人单位的人力资源管理。
针对空白劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
拒绝签订：若用人单位要求签订空白劳动合同，劳动者有权拒绝并要求用人单位填写完整合同条款后再签订。
要求填写完整：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保所有关键条款均已明确填写。若发现合同存在空白或模糊条款，应及时要求用人单位进行解释和补充。
保留证据：劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位提供合同副本并妥善保管。同时，劳动者还可以通过拍照、录像等方式保留合同签订过程的证据，以备不时之需。
寻求法律援助：若劳动者因签订空白劳动合同而面临权益受损的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，用人单位也应认识到签订空白劳动合同的法律风险，并主动避免此类行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订空白劳动合同显然违反了这些原则，用人单位可能因此承担法律责任。
总之，签订空白劳动合同对劳动者而言存在诸多不利后果。劳动者应增强法律意识，拒绝签订空白劳动合同，并在签订合同时仔细阅读条款、保留证据。若遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。