签订空白劳动合同，无论是对于劳动者还是用人单位，都可能承担一系列的法律责任和风险。以下从劳动者和用人单位两个角度，详细分析签订空白劳动合同可能承担的责任：
一、对劳动者的责任与风险
权益受损风险：
- 签订空白劳动合同，劳动者实际上放弃了知情权和协商权。用人单位可能在空白处填写对劳动者不利的条款，如不合理的工作任务、低工资、长工时等，从而严重损害劳动者的合法权益。
- 劳动者可能因合同条款不明确而遭遇工作预期不明、职业规划受阻等问题，影响个人职业发展。
维权困难：
- 在发生劳动争议时，劳动者需要证明签订时合同为空白，这通常极为困难。因为用人单位可能出示填写完整的合同作为证据，增加劳动者的维权难度。
- 劳动者可能因无法提供有效证据而面临败诉的风险，导致自身权益无法得到保障。
经济赔偿风险：
- 虽然劳动者在特定情况下（如能证明空白合同存在）有权要求用人单位支付双倍工资补偿，但这一过程往往复杂且耗时，且不一定能成功获得赔偿。
- 对于因空白合同导致的其他权益受损，如工资待遇不符、未缴纳社保等，劳动者虽然可以要求用人单位赔偿，但同样面临举证困难的问题。
二、对用人单位的责任与风险
合同无效或部分无效责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位让劳动者签订空白合同，可能被视为双方未达成真实一致的意思表示，导致合同无效或部分无效。
- 合同无效后，用人单位需返还因该合同取得的财产（如劳动者已提供的劳动），或折价补偿；有过错方还需赔偿对方因此遭受的损失。
支付双倍工资责任：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位让劳动者签订空白合同且后续未提供内容合法合理的完整合同，可能被视为未与劳动者签订书面劳动合同。
- 此时，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，这无疑增加了用人单位的经济负担。
行政处罚风险：
- 劳动行政部门有权监督检查用人单位的劳动合同签订情况。若发现用人单位存在让劳动者签订空白合同等违法行为，可责令改正并处以罚款，具体标准依据当地劳动法规执行。
- 行政处罚不仅会影响用人单位的声誉，还可能对其日常经营产生不利影响。
刑事责任风险（特殊情况下）：
- 在某些极端情况下，如用人单位通过空白合同实施诈骗等犯罪行为，可能构成合同诈骗罪、集资诈骗罪等罪名。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚，这将对用人单位造成毁灭性的打击。
三、风险防范建议
对于劳动者：
- 坚决拒绝签订空白劳动合同，确保自身权益不受损害。
- 在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。
- 保留好所有与工作相关的凭证，如工资记录、邮件往来、出勤记录等，以备将来维权之需。
对于用人单位：
- 确保劳动合同内容完整、明确，并严格遵守相关法律法规。
- 在签订劳动合同前，与劳动者充分协商并达成一致意见，确保合同内容真实反映双方的意愿。
- 建立健全的劳动合同管理制度，加强对劳动合同签订、履行和变更的监管，以保障双方的合法权益。
总之，签订空白劳动合同对双方均有害无益。作为劳动者，应坚决拒绝签订此类合同，并在必要时采取合法措施维护自身权益；作为用人单位，则应遵守法律法规，确保劳动合同的规范性和合法性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。