签署空白的劳动合同是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。

法律解释

1. 违反劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同应当具备包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等在内的必备条款（第十七条）。
   • 如果劳动合同文本未载明这些必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可以责令改正，并可能要求用人单位承担赔偿责任（第八十一条）。

2. 损害劳动者权益：

   • 空白劳动合同使得劳动者在维权时面临困难，因为合同中没有明确的证据来支持其主张。
   • 用人单位可能利用空白部分事后填写对劳动者不利的条款，如降低工资、增加工作时间等，从而侵害劳动者的合法权益。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构通常会认定空白劳动合同无效或部分无效。
   • 如果用人单位与劳动者签订了空白劳动合同，并因此发生劳动争议，用人单位可能需要支付赔偿金。

法律建议

1. 劳动者在签订劳动合同时应谨慎：

   • 有权要求用人单位提供已填写完整的劳动合同文本。
   • 仔细阅读并确认合同内容符合双方约定和法律规定后再签字。

2. 如果已经签订了空白劳动合同：

   • 劳动者应及时与用人单位沟通，要求补填完整并确认合同内容。
   • 若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，签署空白的劳动合同是违法的，劳动者应提高警惕，确保自己的权益不受侵害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。