结论前置：空白劳动合同盖章对劳动者和用人单位均存在严重的法律后果，劳动者应坚决拒绝签订此类合同，并在必要时采取合法措施维护自身权益；用人单位则应遵守法律法规，确保劳动合同的规范性和合法性。
一、空白劳动合同的法律性质与风险
合同无效风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。空白劳动合同因无法体现双方真实意愿，违背合同订立的基本原则，可被视为无效合同。
- 一旦合同被认定无效，劳动关系未有效建立，劳动者在劳动争议中可能无法依据该合同维权，面临权益受损的风险。
法律责任与风险：
- 用人单位责任：提供空白劳动合同属于违法行为。一旦合同被认定无效，用人单位不仅需支付双倍工资（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条），还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、警告及罚款等。
- 劳动者风险：签订空白合同意味着劳动者放弃了知情权和协商权，一旦争议发生，劳动者将难以举证维权，可能面临工作预期不明、职业规划受阻等问题。
二、对劳动者的具体影响
权益受损：
- 用人单位可能在空白处填写对劳动者不利的条款，如不合理的工作任务、低工资、长工时等，严重损害劳动者的合法权益。
- 劳动者可能因合同条款不明确而遭遇工作预期不明、职业规划受阻等问题，影响个人职业发展。
维权困难：
- 劳动者在维权时需证明签订时合同为空白，这通常极为困难，因为用人单位可能出示填写完整的合同作为证据。
- 劳动者在劳动争议中可能面临举证不能的风险，导致维权失败。
经济赔偿：
- 若劳动者能证明空白合同的存在，有权要求用人单位支付双倍工资补偿。
- 对于因空白合同导致的其他权益受损，如工资待遇不符、加班费未支付等，劳动者可要求用人单位进行赔偿。
三、对用人单位的负面影响
法律风险：
- 合同必备条款缺失可能导致合同无效，用人单位需承担相应的法律责任。
- 面临劳动行政部门的监管和处罚，包括责令改正、警告及罚款等，影响企业的正常运营。
信誉受损：
- 员工对用人单位的信任度降低，影响工作积极性和稳定性，可能导致员工流失率上升。
- 社会形象受损，影响企业在市场上的声誉和竞争力，不利于企业的长期发展。
四、补救措施与建议
立即协商补全：
- 已签订空白合同的劳动者应立即与用人单位协商，要求补全关键条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
保留证据：
- 劳动者应保存所有与工作相关的凭证，如工资记录、邮件往来、出勤记录等，以备将来维权之需。
投诉或仲裁：
- 若用人单位拒绝补全合同或侵害劳动者权益，劳动者可向劳动监督管理机关投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
增强法律意识：
- 劳动者和用人单位均应增强法律意识，了解劳动合同的法律规定和重要性，确保劳动合同的合法性、有效性和公平性。
五、特殊情况下的处理
- 若劳动者在不知情的情况下签订了空白劳动合同，且事后发现用人单位填写了不利条款，劳动者应尽快收集证据，如签订时的照片、视频、证人证言等，以证明签订时合同为空白。
- 若用人单位以空白劳动合同为由拒绝支付工资或提供福利待遇，劳动者可依据相关法律法规向用人单位主张权益，并可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，空白劳动合同盖章对双方均有害无益。劳动者应坚决拒绝签订此类合同，并在必要时采取合法措施维护自身权益；用人单位则应遵守法律法规，确保劳动合同的规范性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。