结论：临时工在厂里操作机器弄到手，是否能够获得赔偿，主要取决于是否构成工伤以及是否存在第三方责任等因素。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽然与正式工在用工形式上可能存在差异，但只要其与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），就同样适用工伤保险条例。
- 因此，如果临时工在操作机器过程中因工作原因受伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），那么其应当被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，临时工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿的具体数额和项目将根据工伤等级、当地职工平均工资等因素确定。
二、不构成工伤但存在第三方责任的情况
第三方责任：
- 如果临时工的受伤是由于第三方的过错（如机器故障、操作不当等）导致的，且该第三方与用人单位不是同一主体，那么临时工可以向该第三方主张侵权责任赔偿。
- 赔偿的范围将包括因受伤导致的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
与工伤赔偿的竞合：
- 在某些情况下，临时工的受伤可能同时构成工伤和第三方侵权。此时，临时工可以选择向用人单位主张工伤保险待遇，或者向第三方主张侵权责任赔偿。但需要注意的是，根据相关法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿，但两者不可兼得相同项目（如医疗费）。
三、不构成工伤且不存在第三方责任的情况
- 如果临时工的受伤既不构成工伤，也不存在第三方责任（如因自身疏忽或故意行为导致受伤），那么其可能无法获得赔偿。但在此情况下，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），临时工仍有可能向用人单位主张一定的民事赔偿。
四、建议与行动
及时报告与就医：
- 临时工在受伤后应立即报告用人单位，并尽快就医治疗。同时，保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的条件，临时工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿或第三方侵权赔偿问题时，建议临时工或其家属咨询专业律师，以了解具体的法律程序和赔偿标准，确保自身权益得到充分保障。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。