临时工损坏厂里设备，一般需根据过错程度承担相应赔偿责任，具体赔偿方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从责任划分角度
- 临时工存在故意或重大过失
- 如果临时工是出于故意损坏厂里设备，比如为了发泄私愤、报复等主观恶意行为导致设备损坏，那么临时工应当承担全部的赔偿责任。赔偿范围包括设备的修复费用或者重置费用，如果设备损坏还导致了其他间接损失，如因设备停用造成的生产停滞损失等，临时工也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 若临时工存在重大过失，例如操作设备时严重违反操作规程，且这种违规行为是导致设备损坏的主要原因，那么临时工也需要承担主要的赔偿责任。具体赔偿比例可以根据其过错程度来确定，比如承担70% - 90%的赔偿责任。
- 临时工存在一般过失
- 当临时工只是存在一般过失，比如操作时稍微疏忽了一下，但并非故意或严重违反操作规定，此时可能需要根据具体情况来分担责任。厂里可能也需要承担一定的管理责任，比如没有对临时工进行充分的培训、没有提供安全的操作环境等。在这种情况下，临时工可能承担较小比例的赔偿责任，例如30% - 50%，厂里承担剩余部分。
- 临时工无过错
- 如果设备损坏是由于不可抗力因素导致的，如地震、洪水等自然灾害，或者设备本身存在质量问题，在临时工正常操作的情况下发生损坏，那么临时工不需要承担赔偿责任。此时，厂里可能需要自行承担设备维修或更换的费用，如果设备质量问题是由生产厂家或供应商造成的，厂里还可以向他们追偿。
从赔偿方式角度
- 修复设备
- 如果设备损坏后可以通过修复恢复正常使用，那么临时工可以承担设备的修复费用。修复费用包括维修人员的劳务费、更换零部件的费用等。厂里可以要求临时工直接支付修复费用，也可以从临时工的工资中扣除相应金额，但扣除的金额不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 重置设备
- 当设备损坏严重，无法修复或者修复成本过高，不具有经济合理性时，可能需要重置设备。此时，临时工需要承担设备的重置费用，即购买与原设备相同或类似的新设备的费用。如果临时工无法一次性支付全部费用，厂里可以与临时工协商分期支付的方式。
- 赔偿间接损失
- 除了设备的直接损失外，如果设备损坏还导致了其他间接损失，如生产停滞造成的利润损失、因设备损坏影响订单交付而产生的违约金等，临时工也可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。但在确定间接损失的赔偿金额时，需要提供充分的证据来证明这些损失与设备损坏之间存在直接的因果关系。
从特殊情况角度
- 临时工与厂里存在雇佣关系
- 如果临时工是通过正规的雇佣渠道进入厂里工作，与厂里形成了雇佣关系，那么在处理设备损坏赔偿问题时，可能需要遵循雇佣合同的相关约定。如果雇佣合同中明确规定了设备损坏的赔偿责任和赔偿方式，那么应按照合同约定执行。
- 临时工通过劳务派遣进入厂里
- 若临时工是通过劳务派遣公司派遣到厂里工作的，那么在设备损坏赔偿问题上，厂里、劳务派遣公司和临时工之间可能存在一定的责任划分。一般情况下，如果设备损坏是由于临时工的过错造成的，劳务派遣公司可能需要承担一定的连带责任，但最终的责任承担可能需要根据劳务派遣协议的约定来确定。厂里可以先要求劳务派遣公司承担赔偿责任，劳务派遣公司再向临时工追偿。
在实际处理临时工损坏厂里设备的赔偿问题时，建议厂里和临时工能够友好协商，根据具体情况确定合理的赔偿方案。如果协商不成，可以通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于这方面的问题，欢迎随时向我咨询。