关于“劳动仲裁案件被法院驳回的不影响时效中断”这一规定，实际上并非直接由某一条具体的法律条文明确表述，而是基于法律原则和时效中断的相关规定进行的理解和适用。以下从几个角度为您详细分析：

1. 时效中断的基本概念：

   • 时效中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新计算。
   • 在劳动仲裁和诉讼中，时效中断通常发生在权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形下。

2. 劳动仲裁案件被法院驳回与时效中断的关系：

   • 当劳动仲裁案件被法院驳回时，这并不意味着权利人的请求权就此消灭，也不意味着诉讼时效的继续计算不受影响。
   • 如果权利人在仲裁或诉讼过程中提出了明确的请求，并且这一请求是基于合法有效的权利基础，那么即使案件被驳回，也可能构成时效中断的事由。
   • 关键在于，驳回并不等同于权利人未行使权利或权利被否定，而是可能由于证据不足、程序问题或其他非实体权利原因导致。因此，驳回本身不应影响时效的中断和重新计算。

3. 相关法律原则的适用：

   • 虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律并未直接规定“劳动仲裁案件被法院驳回的不影响时效中断”，但根据法律原则和时效制度的精神，可以合理推断出这一结论。
   • 时效制度的目的是保护权利人的合法权益，防止因时间过长而导致证据灭失、权利义务关系模糊等问题。因此，在权利人积极行使权利的情况下，不应因程序上的驳回而剥夺其时效中断的权利。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到案件被驳回的情况，且认为驳回理由不成立或存在时效中断的情形，建议及时咨询专业律师，评估是否可以提起上诉或重新申请仲裁，并明确时效中断的事由和证据。
   • 同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，包括仲裁申请书、驳回裁定书、相关证据等，以便在后续程序中证明自己的权利主张和时效中断的事实。

总结来说，虽然无法直接引用某一条具体法律条文来明确“劳动仲裁案件被法院驳回的不影响时效中断”，但根据法律原则和时效制度的精神，可以合理推断出这一结论。在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。