劳动争议案件诉讼时效中止与中断的情形，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，具体分析如下：

一、诉讼时效中断的情形

诉讼时效中断是指在诉讼时效期间内，因发生法定事由，导致已经经过的时效期间归于无效，待中断事由消除后，诉讼时效期间重新计算。在劳动争议案件中，诉讼时效中断的情形主要包括以下几种：

1. 一方当事人向对方当事人主张权利：

   • 例如，劳动者向用人单位明确提出支付工资、经济补偿等要求。这种主张权利的行为，无论是通过书面形式还是口头形式，只要能够证明劳动者已经向用人单位表达了其权利诉求，即可构成诉讼时效的中断。

2. 一方当事人向有关部门请求权利救济：

   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等，寻求权利救济。这些行为表明劳动者正在积极维护自己的权益，因此也会导致诉讼时效的中断。

3. 对方当事人同意履行义务：

   • 如果用人单位承诺支付拖欠工资、经济补偿等，即表示其同意履行相关义务。这种同意履行的行为，同样会导致诉讼时效的中断。

法律效果：一旦出现上述情形，诉讼时效即中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。这意味着劳动者有了新的时间去主张自己的权益，避免了因超过诉讼时效而面临的不利后果。

二、诉讼时效中止的情形

诉讼时效中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因发生法定事由，导致权利人不能行使请求权，诉讼时效期间暂时停止计算。待中止事由消除后，诉讼时效期间继续计算。在劳动争议案件中，诉讼时效中止的情形主要包括以下几种：

1. 不可抗力：

   • 如自然灾害、战争等无法预见、避免、克服的客观情况。这些情况导致劳动者无法行使请求权，因此诉讼时效期间中止。

2. 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权：

   • 在这种情况下，劳动者无法自行行使请求权，且没有合适的法定代理人代为行使，因此诉讼时效期间中止。

3. 继承开始后未确定继承人或者遗产管理人：

   • 如果劳动争议涉及继承问题，且在继承开始后未确定继承人或者遗产管理人，那么劳动者的请求权将无法行使，诉讼时效期间中止。

4. 权利人被义务人或者其他人控制：

   • 如果劳动者被用人单位或者其他相关方控制，导致其无法行使请求权，那么诉讼时效期间也将中止。

5. 其他导致权利人不能行使请求权的障碍：

   • 这是一个兜底条款，涵盖了其他所有可能导致劳动者无法行使请求权的障碍。

法律效果：自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。这意味着，在中止事由消除后，劳动者还有六个月的时间去主张自己的权益。

三、建议与注意事项

1. 及时行使权利：劳动者在知道或应当知道自己的权益受到侵害时，应及时向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免超过诉讼时效。

2. 保留证据：劳动者在主张权利或请求权利救济时，应保留好相关证据，如书面主张、投诉记录、调解协议等，以证明自己已经积极行使了权利。

3. 关注时效期间：劳动者应密切关注诉讼时效期间的计算情况，确保在时效期间内行使权利。如果因特殊原因无法及时行使权利，应及时了解并适用诉讼时效中止的规定。

4. 寻求专业帮助：如果劳动者对诉讼时效问题存在疑问或不确定如何行使权利，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

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