厂里规定出勤不满16天社保合法吗-何平律师｜法行宝

厂里规定出勤不满16天社保合法吗-何平律师｜法行宝

2026-02-23 劳动纠纷

关于您提出的“厂里规定出勤不满16天社保合法吗”这一问题，首先需要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，这一义务并不因员工的出勤天数而改变。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费（生育保险和工伤保险个人不需缴费，但单位需缴纳）。
地方性法规：虽然部分省市可能会在《社会保险法》的基础上制定符合当地的政策，但这些政策通常不会改变用人单位为员工缴纳社会保险的基本义务。例如，您提到的《广州市社会医疗保险条例》等，主要是对未按时足额缴纳社会保险费的处罚措施，而非对缴纳义务的免除。

厂里规定的合法性分析

出勤天数与社保缴纳的关系：出勤天数不应成为用人单位是否为员工缴纳社会保险的依据。无论员工出勤多少天，只要其与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险。
厂里规定的违法性：如果厂里规定出勤不满16天就不缴纳社保，这明显违反了《社会保险法》的相关规定。这种规定不仅损害了员工的合法权益，也使企业面临法律风险，如被社会保险行政部门责令限期改正、罚款等。

建议

与厂里沟通：您可以首先与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其规定的违法性，并要求其按照法律规定为您缴纳社会保险。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以便在需要时证明您的劳动关系和出勤情况。

综上所述，厂里规定出勤不满16天就不缴纳社保是违法的。您有权要求厂里按照法律规定为您缴纳社会保险，并在必要时寻求法律援助和保护。

结论：出勤不足15天社保全部由个人承担，一般不合法，但存在特殊情况需结合具体情形判断。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》以及相关劳动法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者个人不缴纳。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，社保缴纳与劳动者出勤天数并无直接关联，不能因为劳动者出勤不足15天就要求其自己承担全部社保费用。例如，小李在某公司工作，某个月因个人原因出勤只有10天，但公司不能以此为由让小李自己承担当月的全部社保费用，公司仍需按照规定承担其应缴纳的部分。从劳动合同约定角度如果用人单位和劳动者在劳动合同中有明确约定，出勤不足一定天数时社保费用由个人承担，这种约定是否有效呢？一般情况下，这种约定是无效的。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过劳动合同的约定来免除。即使双方有这样的约定，该约定也因违反法律的强制性规定而不具有法律效力。不过，有一种特殊情况需要注意。如果用人单位在与劳动者协商一致的情况下，对社保费用的分担方式进行变更，并且这种变更不违反法律的强制性规定和社会公共利益，那么这种变更可能是有效的。但这种情况非常少见，且需要满足严格的条件，比如双方有明确的书面协议、变更内容合理合法等。从实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会以出勤不足为由，要求劳动者自己承担全部社保费用。如果劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定缴纳社保。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，为劳动者补缴社保费用。例如，小张所在的公司以他出勤不足15天为由，让他自己承担当月的全部社保费用。小张可以先与公司沟通，说明法律规定，要求公司承担其应缴纳的部分。如果公司拒绝，小张可以向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳、劳动纠纷等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

出勤天数不足并不是用人单位不缴纳社保的合法理由。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，无论出勤天数多少，用人单位都有义务为劳动者依法缴纳社保。以下是对此问题的详细解析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定明确了用人单位的法定义务，即只要与员工建立了劳动关系，就必须为其缴纳社保，与员工的出勤天数无直接关联。社保缴纳的强制性社会保险是国家为了保障公民在特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育等）依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。它具有强制性和保障性，意味着用人单位不能因员工出勤天数不足而逃避这一法定义务。社保缴纳是基于劳动关系的存在，而非员工的出勤情况。劳动关系决定缴费责任从劳动关系建立的那一天起，用人单位就产生了为员工缴纳社保的责任。出勤天数只是衡量员工工作表现的一个方面，它并不影响用人单位的缴费义务。即使员工当月仅出勤几天，只要劳动关系存在，用人单位就应按规定为其办理社保登记并缴纳相应费用。劳动者维权途径如果用人单位以出勤天数不足为由拒绝为员工缴纳社保，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正其违法行为。仲裁与诉讼：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，出勤天数不足并不能成为用人单位逃避社保缴纳责任的理由。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保，以保障劳动者的基本权益和社会稳定。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。

针对您提出的问题“厂里要求一个月出勤22天是否合法”，我们可以从劳动法的相关规定出发来进行分析。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动法对劳动者工作时间和休息权益的基本保障。接下来，我们来看一个月出勤22天这一要求。要判断其是否合法，关键在于这22天的工作时间是否超过了劳动法规定的每周工作时间上限，以及是否保证了劳动者每周至少休息一天的权利。工作时间计算：假设一个月按30天计算（为简化计算，实际可能因月份不同而有所差异），要求出勤22天，则意味着有8天的休息日。如果每天工作时间不超过8小时，且每周工作时间不超过44小时，那么一个月出勤22天在工作时间上通常是合法的。休息日保障：劳动法规定劳动者每周至少休息一日，因此，在一个月内，劳动者应至少享有4个完整的休息日（按每周至少休息一天计算）。如果厂里要求的出勤安排能够确保劳动者每月至少享有4个休息日，并且没有其他违反劳动法规定的情况，那么从休息日保障的角度来看，一个月出勤22天也是合法的。然而，还需要注意的是，即使一个月出勤22天在表面上看起来符合劳动法规定，但如果实际工作时间安排存在其他问题，如每天工作时间超长、加班未支付加班费、休息日安排不合理等，都可能构成对劳动法的违反。综上所述，要判断厂里要求一个月出勤22天是否合法，需要综合考虑工作时间、休息日保障以及是否存在其他违反劳动法规定的情况。如果所有方面都符合劳动法要求，那么这一出勤要求是合法的。如果存在任何违法情况，劳动者都有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。

“出勤不够15天不给交保险”这种做法是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当在员工入职后的三十日内，为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一法规清晰地指出，社会保险的缴纳与员工的工作时间长短无关，只要双方建立了劳动关系，用人单位就必须依法为员工缴纳社保费。因此，“出勤不够15天不给交保险”的说法与法律规定是相悖的，是不合法的。二、员工权益与用人单位义务员工权益：从与用人单位建立劳动关系的那一刻起，员工就享有要求用人单位为其缴纳社会保险的合法权益。这是法律赋予员工的保障，不受工作时间长短的限制。即使出勤天数不足15天，员工仍然有权要求用人单位为其缴纳社保。用人单位义务：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务不得因员工工作时间的长短而有所区别。用人单位应当严格遵守法律法规，确保按时足额为员工缴纳社保费，无论员工的出勤天数是多少。三、应对措施与法律风险员工应对措施：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其做法的违法性，并要求其依法补缴社保。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期改正及补缴社保。员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决纠纷。在此过程中，员工需要提供证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。用人单位法律风险：如果用人单位未依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的合法权益，还将面临严重的法律风险和相应的法律责任。这可能包括罚款、行政处罚等。因此，用人单位应当严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费。综上所述，“出勤不够15天不给交保险”的做法是违法的。用人单位应当严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。在遇到类似问题时，可以采取上述措施来应对，并确保自己的权益得到妥善保护。

结论：公司以不满26天出勤为由扣减社保费用不合法，社保缴纳义务与出勤天数无直接关联，公司行为涉嫌违法。社保缴纳的法定义务与出勤无关根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。社保缴纳是法定义务，与员工实际出勤天数、是否满勤无关。即使员工当月出勤不足26天（如请假、旷工），公司仍需按其实际工资总额为基数缴纳社保，不得以“未满勤”为由扣减或拒缴。公司扣减社保的常见违法情形若公司以“不满26天出勤”为由扣减社保，可能涉及以下违法行为：未足额缴纳社保：按最低工资基数而非实际工资缴纳，或直接减少缴费金额；变相克扣工资：将社保费用转嫁至员工承担（如要求员工补缴公司应承担部分）；违反劳动合同：若劳动合同中约定“社保按出勤天数缴纳”，该条款因违反法律强制性规定而无效。员工可采取的维权措施若公司存在上述行为，员工可通过以下途径维权：与公司协商：要求公司补缴社保差额，并出示缴费记录；向社保部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报；申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请仲裁要求公司补缴社保并赔偿损失（如因未缴社保导致的医疗费用无法报销等）。特殊情形说明若员工当月工资低于当地最低工资标准，公司可按最低工资基数缴纳社保，但需确保员工实际收入不低于最低工资（扣除社保个人部分后）。此外，若员工因个人原因（如主动放弃参保）要求公司不缴社保，该请求无效，公司仍需承担法律责任。总结：社保缴纳是公司的法定义务，与出勤天数无关。公司以“不满26天”为由扣减社保属于违法行为，员工有权要求补缴并维权。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询细节。

针对您提出的“一个月工作不满15天扣社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：这种做法是不合法的。首先，我们要明确的是，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就负有为其缴纳社保的法定义务。这一义务是强制性的，不依赖于劳动者的出勤天数或工作时长。换句话说，只要劳动关系存在，无论劳动者当月出勤多少天，用人单位都必须依法为其缴纳社保。接下来，我们详细分析一下相关的法律依据和原则：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务，且该义务与劳动者的出勤天数无关。社保缴纳原则：社保费用是由用人单位和劳动者按照法定比例共同承担的。通常，单位会承担大部分费用，而个人则承担小部分。这一原则同样不受劳动者出勤天数的影响。即使劳动者在一个月内仅出勤一天，只要劳动关系存续，用人单位就必须依法为其缴纳社保。这是因为社会保险是国家为了预防和分担社会风险而强制实施的社会安全制度，具有所得重分配功能和非营利性。法律后果：如果用人单位以出勤不满15天为由拒绝为劳动者缴纳社保，一旦被社会保险行政部门查处，将面临责令限期改正的处罚。逾期不改正的，还可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对于劳动者而言，如果用人单位未依法为其缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限确定。针对您的情况，我建议您：如果遇到用人单位以出勤不满15天为由不缴纳社保的情况，首先应与用人单位协商解决，明确告知其这一做法是不合法的。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，一个月工作不满15天并不构成用人单位不缴纳社保的合法理由。用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，这是其法定义务，也是保障劳动者权益的重要体现。希望我的解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“出勤不足22天社保自己承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求出勤天数不够的员工自己承担社保费用是不合理且不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和解释：法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，与员工的出勤天数无直接关联。同时，该法还规定职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，这进一步明确了用人单位在社保缴纳中的责任主体地位。《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。这一权利是劳动者的基本权益，不受出勤天数的影响。用人单位不得以出勤天数不足为由，要求劳动者自行承担全部社保费用。社保缴纳原则社保费用是按照工资总额的一定比例由用人单位和劳动者共同承担的。这种分担机制是基于劳动关系确定的，而非出勤情况。例如，养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例一般为6%-10%，个人缴纳2%等。只要双方存在劳动关系，无论员工出勤天数多少，用人单位都应当按照法律规定为员工缴纳社保。出勤与社保的关系出勤天数可能影响员工的工资数额，但绝不能因此改变社保缴纳的责任主体和方式。即使员工当月因出勤问题导致工资减少，用人单位也不能将单位应承担的社保部分转嫁给员工。维权途径与建议与公司沟通协商：您应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，指出公司做法的不合理性和不合法性，要求其纠正错误做法，按照法律规定缴纳社保。向相关部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保行政部门投诉举报。这些部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝改正或补缴社保费用，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定对双方的争议进行裁决。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，出勤不足22天并不能成为公司要求您自己承担社保费用的合法理由。用人单位应当依法履行社保缴纳义务，保障您的合法权益。如果您在遇到此类问题时，应积极采取相应措施维护自己的权益。

公司要求出勤天数不够的员工自己承担社保费用，这一做法是不合理且不合法的。以下是对此问题的详细解释：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，与员工的出勤天数没有直接关联。具体来说：用人单位的责任：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，无论员工出勤情况如何，用人单位都有义务为其缴纳社保。社保缴纳原则：社保费用是按照工资总额的一定比例由用人单位和劳动者共同承担的。这种分担机制是基于劳动关系确定的，而非出勤情况。只要双方存在劳动关系，用人单位就应当按照法律规定为员工缴纳社保。劳动者的权益：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。这一权利是劳动者的基本权益，不受出勤天数的影响。用人单位不得以出勤天数不足为由，要求劳动者自行承担全部社保费用。出勤与社保的关系出勤天数可能影响员工的工资数额，但绝不能因此改变社保缴纳的责任主体和方式。即使员工当月因出勤问题导致工资减少，用人单位也不能将单位应承担的社保部分转嫁给员工。维权途径如果您遇到了公司要求出勤天数不够的员工自己承担社保费用的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，指出公司做法的不合理性和不合法性，要求其纠正错误做法，按照法律规定缴纳社保。向相关部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保行政部门投诉举报。这些部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝改正或补缴社保费用，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定对双方的争议进行裁决。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求出勤天数不够的员工自己承担社保费用是违反法律规定的。作为劳动者，您有权享受社会保险和福利，用人单位应当依法履行社保缴纳义务。如果您遇到了此类问题，请积极采取相应措施维护自己的权益。

企业单位无权规定职工上不满十四天班就自行承担社保，该规定不合法。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要职工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳社保，而不以职工的工作天数作为是否缴纳社保的条件。同时，《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，企业将职工上不满十四天班就自行承担社保的规定，违反了上述法律规定，是无效的。从劳动合同角度：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定劳动报酬、工作时间、社会保险等事项，但这些约定必须符合法律法规的规定。如果企业在劳动合同中约定职工上不满十四天班就自行承担社保，这种约定因为违反了法律的强制性规定，属于无效条款。即使职工在劳动合同上签字同意，该条款也不具有法律效力，企业仍然需要按照法律规定为职工缴纳社保。从企业责任角度：为职工缴纳社保是企业的法定义务，也是企业应尽的社会责任。企业通过规定职工上不满十四天班就自行承担社保的方式，试图减轻自己的责任，这种做法不仅损害了职工的合法权益，也不利于企业的长期发展。如果企业不依法为职工缴纳社保，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金，并处以罚款。此外，职工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。建议：如果企业存在这样的规定，职工可以与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定为自己缴纳社保；如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

您好，关于您提出的“按出勤天数交社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要问题，我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，按照出勤天数来缴纳社保并不符合我国现行的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且应当按照国家规定的比例为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这里的“用工之日”指的是员工开始为公司提供劳动的那一天，而不是以出勤天数来计算。进一步来说，社保的缴纳是基于员工与用人单位之间的劳动关系，而不是基于员工的出勤情况。即使员工在某个月内因为请假、出差等原因出勤天数较少，或者像您提到的入职几天就离职的情况，只要员工在本月在职，公司就有义务为其缴纳当月的社保。这是因为社保是员工的一项基本权益，也是公司应尽的社会责任。当然，在实际操作中，有些公司可能会根据员工的离职和入职日期来调整社保的缴纳情况，比如以每月的15号为界限来决定是否为离职员工缴纳当月社保。但这种做法并不符合法律规定，只是公司为了方便管理而采取的一种变通方式。如果因此导致员工的社保权益受到损害，员工是有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。因此，我建议您在了解公司社保缴纳政策的同时，也要关注自己的社保权益是否得到保障。如果发现公司存在未按照法律规定为您缴纳社保的情况，您可以及时与公司沟通协商，或者向相关部门投诉举报来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于公司要求出勤26天是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：从法定工作时间的角度来看：根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司要求出勤26天，且每天工作时间超过法定标准，那么这种要求显然是不合法的。即便公司通过调休等方式使得每周总工作时间不超过44小时，但如果这种安排导致劳动者连续长时间工作，没有合理的休息时间，也可能违反劳动法的精神，即保障劳动者的休息权。从劳动合同和公司规章制度的角度来看：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了出勤天数和工作时间，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求出勤26天可能是合法的。但前提是这些规定必须经过劳动者的同意，并且以书面形式确定下来。然而，即使劳动合同或公司规章制度中有这样的规定，如果它们违反了法律法规的强制性规定（如超时工作），那么这些规定也是无效的。从实际执行和劳动者权益的角度来看：即使公司要求出勤26天在形式上符合法律法规和劳动合同的规定，但如果在实际执行中导致劳动者过度劳累、影响身心健康，或者侵犯了劳动者的其他合法权益（如加班费、休息权等），那么这种要求也是不合理的，甚至可能是违法的。劳动者有权拒绝不合理的出勤要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：如果你面临公司要求出勤26天的情况，首先应该查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于出勤天数和工作时间的具体规定。如果这些规定违反了法律法规的强制性规定，或者在实际执行中侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行协商，要求调整出勤安排或支付相应的加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。总结：公司要求出勤26天是否合法，取决于多种因素，包括法定工作时间、劳动合同和公司规章制度的规定，以及实际执行情况等。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“上班未满15天社保是否由自己承担，以及这种做法是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求上班不满15天的员工自己承担社保费用的做法是不合法的。法律依据与法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一义务是法定的，且不因员工的工作时间长短而有所改变。只要员工与用人单位在当月存在劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都有义务为其缴纳该月的社保。社保缴纳比例与责任分配社保费用是由用人单位和劳动者按法定比例共同承担的。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由双方共同缴纳，而工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担。这些比例是基于双方的劳动关系和工资收入情况确定的，用人单位不能单方面改变，更不能以出勤天数为由将全部或部分社保费用转嫁给劳动者。员工权益保护与救济途径如果公司违反了上述规定，要求您自己承担社保费用，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定和公司要求的违法性，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，并会责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定承担社保费用，并赔偿因错误要求您承担全部社保费用而造成的损失。保留证据材料：在整个过程中，您应妥善保留与公司相关的劳动合同、协议、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。特殊情况说明虽然一般情况下公司不能要求员工自己承担社保费用，但在某些特殊情况下，如双方在劳动合同或其他书面协议中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时您对该约定是明知且同意的，那么可以按照约定执行。不过，这种约定在实际操作中较为少见，且必须符合法律规定和公平合理原则。综上所述，公司要求上班不满15天的员工自己承担社保费用的做法是不合法的。您有权通过合法途径维护自己的社保权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“上班15天，休15天是否合法”的问题，这并非一个简单的合法与否的判断，而是需要结合具体的休假制度、工作性质以及劳动合同或公司规章制度来综合分析。以下是从不同角度进行的详细分析：年休假制度角度：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。然而，这一规定指的是职工在一年内可以享受的带薪年休假天数，并非指工作15天休息15天的具体安排。结论：从年休假制度的角度来看，上班15天，休15天并不直接对应年休假制度，因此不能简单判断其合法性。工作性质与特殊工时制度角度：对于某些特殊行业或工种，如远洋渔业、石油勘探等，由于工作性质的特殊性，可能实行特殊的工作和休息办法。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并明确工作与休息的具体安排。如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，且已经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，那么上班15天，休15天的安排可能是合法的，但前提是这种安排必须符合批准的特殊工时制度，并且确保了劳动者的休息权益。结论：在特殊工时制度下，上班15天，休15天的安排可能是合法的，但需要满足特定条件。劳动合同与公司规章制度角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了上班15天，休15天的工作安排，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。同时，公司规章制度也是用人单位管理劳动者的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了上班15天，休15天的工作安排，并且这种安排已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么这种安排也是合法的。结论：在劳动合同或公司规章制度明确规定的情况下，上班15天，休15天的安排可能是合法的。法律建议与风险提示：对于劳动者而言，如果用人单位提出上班15天，休15天的工作安排，劳动者应当仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保这种安排符合法律法规的规定，并且不损害自己的合法权益。如果劳动者对这种安排有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门咨询或投诉。风险提示：如果用人单位未经批准实行特殊工时制度，或者违反法律法规的强制性规定安排劳动者工作与休息，那么这种安排可能是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。总结：上班15天，休15天是否合法，需要结合具体的休假制度、工作性质以及劳动合同或公司规章制度来综合分析。如果这种安排符合法律法规的规定，并且不损害劳动者的合法权益，那么它是合法的；否则，它可能是违法的。如果你对这种安排有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于“上班超过18天是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体的劳动法律法规以及劳动合同或公司规章制度来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：从劳动法律法规的角度：我国《劳动法》及相关规定主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假、工资支付等权益。对于“上班超过18天”这一具体天数，法律并未直接规定其合法性，因为合法性的判断需要结合具体的工作时间安排、加班情况、劳动合同约定等因素。如果这18天中包含了正常的休息日（如周末），且劳动者的工作时间未超过法定的工作时间上限（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），同时加班也符合法律规定的加班时间和加班费支付标准，那么这种上班安排通常是合法的。如果这18天是连续工作，没有安排休息日，或者加班时间超过了法律规定的上限，且未支付相应的加班费，那么这种上班安排就可能违反劳动法律法规。从劳动合同或公司规章制度的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间、休息休假等条款，且这些条款符合劳动法律法规的规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。公司规章制度也是用人单位管理劳动者的重要依据。如果公司规章制度中规定了劳动者的工作时间、加班政策等，且这些规定不违反劳动法律法规，那么劳动者应遵守这些规定。如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定或规定与劳动法律法规相冲突，那么应以劳动法律法规为准。具体建议：如果你对上班超过18天的合法性有疑问，首先应查看你的劳动合同和公司规章制度中关于工作时间、休息休假、加班政策等条款的规定。如果发现这些规定与劳动法律法规相冲突或不明确，你可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。如果用人单位的安排确实违反了劳动法律法规，你有权拒绝并要求用人单位按照法律规定进行调整或支付相应的加班费。总结来说，上班超过18天是否合法，需要结合具体的工作时间安排、加班情况、劳动合同约定以及公司规章制度等因素来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂在您工作5天后以交社保为由不支付工资，这种行为是不合理且不合法的。以下是我为您详细分析的原因及应对建议：一、法律分析劳动报酬权：您为工厂提供了劳动，即享有获得劳动报酬的权利。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确赋予劳动者的基本权益。无论您工作了多少天，只要您实际付出了劳动，工厂就应当支付相应的工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 此外，《工资支付暂行规定》第九条还规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，即使您只工作了5天，工厂也应在您离职时一次性付清您的工资。社保与工资的关系：社保是工厂应为您缴纳的法定福利，但这并不构成工厂不支付工资的理由。工厂不能以缴纳社保为由，克扣或拖欠您的工资。二、应对建议与工厂沟通：首先，您可以尝试与工厂进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。在沟通过程中，您可以引用上述相关法律法规，以增强您的说服力。向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任处理此类投诉，并会责令工厂限期支付您的劳动报酬。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门介入后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，以获取专业的法律建议和帮助。三、总结工厂在您工作5天后以交社保为由不支付工资的行为，违反了相关法律法规。您有权通过合法途径维护自己的权益，包括与工厂沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在任何情况下，您的劳动报酬权都应得到充分尊重和保障。希望这些建议能对您有所帮助。