上门要自己的农民工工资，这一行为本身并不违法，但需要注意方式方法和遵守相关法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法讨薪的前提：

   • 农民工有权要求获得自己应得的工资，这是法律赋予的基本权利。上门讨薪，只要方式得当，不侵犯他人合法权益，不扰乱社会秩序，就是合法的。

2. 讨薪时需注意的方式方法：

   • 和平理性：在讨薪过程中，应保持冷静和理性，避免使用暴力、威胁或恐吓等手段。这些行为不仅可能违法，还会加剧矛盾，不利于问题的解决。
   • 遵守法律程序：如果与雇主之间的工资争议无法通过协商解决，可以寻求法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些法律程序是合法且有效的解决工资争议的方式。
   • 尊重他人权益：在讨薪时，应尊重雇主和其他人的合法权益，不得侵犯他们的隐私、名誉或财产等。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果讨薪行为合法：即方式得当，没有侵犯他人合法权益，那么讨薪者不会承担法律责任。相反，如果雇主拖欠工资，还可能面临法律制裁，如被责令支付工资、加付赔偿金等。
   • 如果讨薪行为违法：如使用暴力、威胁或恐吓等手段，或者扰乱社会秩序等，那么讨薪者可能会面临行政处罚或刑事处罚。例如，可能因寻衅滋事、故意伤害等罪名被追究刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 保留证据：在讨薪前，应尽可能收集并保留与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 寻求帮助：如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，彭国军律师，专注于劳动纠纷等领域）。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保讨薪行为合法且有效。
   • 联合行动：如果有多名农民工面临相同的工资问题，可以考虑联合起来共同讨薪。这样不仅可以增强讨薪的力量，还可以降低单个农民工的讨薪成本。

总结来说，上门要自己的农民工工资是合法的，但必须注意方式方法和遵守相关法律法规。如果遇到工资争议无法解决的情况，建议寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。