上门要工资本身并不违法，但具体行为方式需符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法讨薪方式
和平理性沟通：
- 劳动者可以亲自到用人单位的经营场所或负责人处，以平和、理性的方式提出支付工资的要求。这种方式既体现了劳动者的诚意，也符合法律规定的维权途径。
- 在沟通过程中，劳动者可以携带相关证据材料，如工资欠条、劳动合同等，以证明自己的债权，增加沟通的有效性。
法律途径维权：
- 劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 同时，劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。这些部门会依法介入，保护劳动者的合法权益。
二、可能构成违法的讨薪行为
暴力威胁：
- 在讨薪过程中，如果劳动者采用暴力手段，如殴打、伤害欠薪者及其家属，或者以暴力相威胁，这种行为可能违反《治安管理处罚法》，情节严重的还可能触犯《刑法》中的故意伤害罪、抢劫罪等罪名。
- 暴力威胁不仅无法解决问题，反而可能让劳动者陷入法律困境，甚至承担刑事责任。
非法侵入住宅：
- 未经允许强行进入欠薪者住宅，或者经要求离开而拒不离开的，涉嫌非法侵入他人住宅，同样违反《治安管理处罚法》，情节严重的可构成犯罪。
- 住宅是公民的私密空间，非法侵入不仅侵犯了他人的居住安宁权，也违反了法律规定。
扰乱秩序：
- 在上门讨薪过程中，大吵大闹、聚众闹事、堵塞交通等，严重影响正常工作秩序、生活秩序或公共秩序的行为，也属于违法行为。
- 这些行为可能会受到治安管理处罚，甚至构成寻衅滋事等犯罪行为，对劳动者自身和他人都会造成不良影响。
三、其他合法有效的讨薪途径
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。如对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼。
- 劳动仲裁是一种高效、便捷的维权方式，能够为劳动者提供有力的法律保障。
申请强制执行：
- 如果有了生效的法律文书（如仲裁裁决书、法院判决书）而公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。
- 强制执行是保障劳动者权益的最后一道防线，能够确保劳动者的合法权益得到有效维护。
四、建议与提醒
- 保持理性与克制：在讨薪过程中，劳动者应始终保持理性和克制，避免采取过激或违法的行为。
- 收集证据：劳动者应提前收集好与用人单位存在劳动关系、工资数额、工作时间以及用人单位拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 及时维权：如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应及时通过合法途径维权，避免错过维权时机。
总之，上门要工资是劳动者的合法权益，但在实际操作中必须严格遵守法律法规，采取合法、合理、文明的方式。若遇到对方拒绝沟通、恶意拖欠等情况，劳动者应通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来解决，以确保自身权益得到有效维护。如果您在讨薪过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。