上门协商支付工资这一行为本身是合法的，但具体实施时需要注意方式方法和相关法律规定，以确保不会引发其他法律问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法性基础：

   • 从法律原则上讲，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，这是劳动者的基本权益。因此，劳动者或其代表上门与用人单位协商支付工资，是行使这一权益的一种方式，本身并不违法。

2. 协商过程中的注意事项：

   • 和平协商：在协商过程中，双方应保持冷静和理性，通过和平的方式解决问题。避免采取过激行为，如威胁、恐吓或暴力等，这些行为可能触犯法律，如《治安管理处罚法》甚至《刑法》中的相关规定。
   • 尊重对方权益：在协商时，应尊重用人单位的合法权益，不得侵犯其财产权、经营权等。同时，用人单位也应尊重劳动者的劳动成果和合法权益，积极履行支付工资的义务。
   • 保留证据：为了保障自己的权益，劳动者在协商过程中可以保留相关证据，如协商记录、录音录像等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。

3. 可能引发的法律问题：

   • 如果协商无果：如果双方无法就工资支付问题达成一致，劳动者可以通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是合法且有效的，能够保障劳动者的权益。
   • 如果协商过程中发生违法行为：如前所述，如果协商过程中发生威胁、恐吓、暴力等违法行为，不仅可能触犯《治安管理处罚法》，还可能构成犯罪，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等。因此，双方在协商过程中必须严格遵守法律规定，不得采取任何违法行为。

4. 建议与总结：

   • 建议劳动者在协商前了解相关法律法规：这样可以在协商过程中更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而陷入被动。
   • 建议用人单位积极履行支付工资的义务：避免因为拖欠工资而引发法律纠纷，影响企业的声誉和经营。
   • 如果协商无果或发生争议：建议双方及时寻求法律帮助，通过合法途径解决问题。

总之，上门协商支付工资本身是合法的，但双方在协商过程中必须遵守法律规定，保持和平理性，尊重对方权益，并保留好相关证据。如果协商无果或发生争议，应及时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。