员工在病假期间被公司直接辞退，这是不合法的行为，员工有权维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析：
一、辞退行为的合法性判断
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月。因此，如果员工处于规定的医疗期内，公司直接辞退员工是违法的。
二、员工应如何应对
收集证据：
- 员工应首先收集与劳动关系、病假及辞退相关的证据，包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、医院诊断证明、病历、检查报告、病假条、公司发出的辞退通知等。
与公司协商：
- 在确认辞退行为可能违法后，员工应尝试与公司进行友好协商，要求公司说明辞退理由，并撤销辞退决定，恢复劳动关系及支付相应工资待遇。协商过程中，建议保持冷静，通过书面形式沟通，并保留相关证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交详细的仲裁申请书及相关证据，主张公司辞退行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位的工作年限。
赔偿金计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
- 月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 提起诉讼：
- 如劳动仲裁结果仍不能满足员工要求，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需进一步提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工医疗期已满：
- 若员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 若员工医疗期满后能从事工作，但存在严重违反规章制度、严重失职等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的违规行为。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对公司的不合法辞退行为时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语冲突，以免影响自己的权益维护。
- 及时咨询与行动：员工在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）或相关法律机构，了解自己的权益和维权途径，并在法定时效内采取行动。
总之，员工在病假期间被公司直接辞退是不合法的行为，员工有权通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。