大年初一当然可以给别人工资，法律上并没有禁止在节假日支付工资的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付的时间和方式主要由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者依据用人单位的规章制度执行。法律并未规定必须在工作日支付工资，因此，在节假日（包括大年初一）支付工资并不违反法律规定。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期，且该日期恰逢节假日，用人单位可以提前在最近的工作日支付，也可以按照约定在节假日支付（如果用人单位有相应的支付系统和流程支持节假日支付）。

2. 实际操作角度：

   • 从实际操作的角度来看，许多用人单位会选择在每月的固定日期（如每月的最后一天或每月的某一天）支付工资。如果这个固定日期恰逢节假日，用人单位通常会提前支付工资，以确保劳动者能够及时收到。
   • 当然，如果用人单位具备在节假日支付工资的技术条件（如网上银行转账等），并且劳动者也同意在节假日接收工资，那么在大年初一支付工资也是完全可行的。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位因为特殊原因（如财务流程、银行系统限制等）无法在节假日支付工资，应当提前与劳动者沟通，并说明情况，避免造成不必要的误解和纠纷。
   • 劳动者在遇到用人单位未按时支付工资的情况时，有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议：

• 用人单位在制定工资支付制度时，应充分考虑节假日因素，合理规划工资支付时间，确保劳动者能够及时、足额地收到工资。
• 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读关于工资支付的条款，了解自己的权益和义务。
• 如果遇到工资支付问题，双方应首先通过沟通协商解决；协商不成的，可以依法寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

总之，大年初一支付工资并不违反法律规定，但具体是否支付以及支付方式应由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。