大年初一可以给工人发工资。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议适用该法。然而，该法并未规定具体的发工资时间，只是规定了劳动报酬争议的处理方式。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条涉及了加班工资的支付情况，但并未对特定日期（如大年初一）是否发工资做出规定。
• 另外，《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条规定了工资分配的原则和用人单位的工资分配自主权，这也意味着用人单位有权自主决定发工资的时间，只要确保工资支付符合法律法规的要求。

二. 实际分析

• 从法律层面来看，并没有明确禁止或规定大年初一不能发工资。
• 实际上，许多企业可能会根据自身的财务状况和运营需要，在春节期间或之后发放工资。
• 大年初一作为中国的传统节日，虽然大部分企业和机构都会放假，但这并不影响企业通过银行转账等方式发放工资。

综上所述，大年初一给工人发工资并不违反法律法规，只要用人单位确保工资支付符合相关规定即可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。