过年期间是否能发工资需根据具体情况判断，但用人单位无故拖延或拒绝支付工资是不合法的，劳动者有权要求按时支付，并可采取相应法律措施维护权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定与劳动合同约定
法律规定：从法律层面讲，并没有明确禁止过年期间发放工资。工资发放时间主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规。根据《工资支付暂行规定》等相关法规，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要用人单位遵守当地规定的支付周期，过年期间同样可以发工资。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定时间发放工资，即使遇到过年也应如此。若恰逢节假日，工资应提前在最近的工作日发放。
二、实际情况中的合理因素
年底财务结算：年底财务部门通常要进行年度结账、核算等工作，流程复杂且多部门协作，可能导致工资发放稍有延迟。但这种情况并非不可克服，用人单位应提前规划，确保工资按时发放。
银行业务调整：过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。用人单位应提前与银行沟通，了解业务调整情况，并采取相应措施确保工资及时到账。
特殊情况处理：在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式。例如，因不可抗力因素导致工资发放延迟的，用人单位应及时向劳动者说明情况，并尽快支付工资。
三、劳动者权益保障
协商与沟通：如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
投诉与举报：协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。劳动者在投诉时，应提供详细的情况说明和相关证据，以便劳动监察部门进行调查处理。
劳动仲裁与诉讼：若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对于仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。
四、用人单位建议
加强财务管理：用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付。这包括提前规划年底财务结算工作、与银行保持密切联系等。
提前通知与沟通：在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，用人单位应提前与劳动者沟通并说明情况。这有助于减少误解和纠纷，维护良好的劳动关系。
遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资的按时支付。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要基础。
总结来说，过年期间是否能发工资需综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际情况中的合理因素。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资的按时支付；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。