关于除夕工资是否还能发放的问题，这主要取决于您是否在除夕当天加班以及单位的具体安排。
如果除夕当天您并未加班：
- 那么，您的工资发放将不受影响，单位应按照正常的工资发放周期和标准向您支付工资。
如果除夕当天您加班了：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，除夕并未被纳入法定节假日范围，因此其加班待遇与法定节假日有所不同。
- 若单位能安排调休：即让您在其他时间进行休息以替代除夕的加班，那么单位就不需要额外支付加班费。
- 若单位不能安排调休：则单位需要按照不低于您本人日或小时工资的百分之二百（200%）支付加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 日工资或小时工资 × 200% × 加班天数或小时数。
- 例如，如果您的日工资是200元，除夕当天加班了8小时，且单位不能安排调休，那么您应获得的加班工资为：200元 × 200% × 1天（或按小时计算为200元/8小时×200%×8小时）= 400元。
额外建议：
- 在实际操作中，您应仔细查阅自己的劳动合同和相关规章制度，以了解单位对于加班工资的具体规定和支付方式。
- 如果您对单位的加班工资支付有疑问或觉得单位未按规定执行，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付加班工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：除夕工资的发放取决于您是否加班以及单位的具体安排。如果加班且单位不能安排调休，您有权获得不低于本人日或小时工资百分之二百的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。