结论前置：工伤后老板仅支付了药费，您完全有权要求对方进行其他项目的赔偿。

1. 明确您的法定权益

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工除了医疗费用外，还有权获得多项赔偿，包括但不限于：

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
• 护理费：如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，用人单位应支付护理费。
• 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，用人单位应支付一次性伤残补助金。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除劳动关系，还有权获得这两项补助金。

2. 维权途径与步骤

• 及时就医并保存证据：首先，确保您及时前往医疗机构就医，并妥善保存所有医疗证明、费用清单和诊断报告。这些将是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。
• 与雇主协商：在明确自身权益的基础上，您可以尝试与雇主进行友好协商，要求支付除医疗费外的其他工伤赔偿金。协商过程中，提供充分的证据支持您的要求。
• 申请工伤认定：如果协商无果，您应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备的材料包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料等。
• 劳动能力鉴定：若被认定为工伤且伤情影响劳动能力，您还应进行劳动能力鉴定。鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，结果将作为确定赔偿标准的重要依据。
• 向劳动部门投诉或申请劳动争议仲裁：若与雇主协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，并提交相关证据材料。或者，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书应详细陈述事实理由，并附上相关证据材料。
• 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，继续提供充分证据以支持您的主张。

3. 注意事项

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为。
• 收集和保存证据：注意收集和保存所有与工伤相关的证据材料，确保维权有据可依。
• 了解并遵循法律法规和程序要求：及时了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保维权活动的合法性和有效性。

4. 可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付您应得的工伤赔偿金，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。一旦仲裁或诉讼成功，用人单位将需要支付您应得的赔偿金，并可能面临额外的法律责任，如罚款、滞纳金等。

最后建议：工伤赔偿问题涉及您的切身利益，务必认真对待。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。